在日常的工作中，我们常常会遇到一些同事或团队成员表现出“等靠要”的思想倾向。这种现象不仅影响工作效率，还可能阻碍个人和团队的成长与进步。所谓“等”，是指被动等待上级安排任务；“靠”，是依赖他人完成工作；而“要”，则是指一味向上级索取资源而不主动争取。这种思想如果不及时纠正，将对整个组织的发展带来不利影响。

针对这一问题，我们需要从以下几个方面进行整改：

一、强化责任意识

首先，每位员工都应明确自己的职责范围，增强主人翁意识。工作不仅仅是完成分配的任务，更是实现自我价值的过程。只有真正认识到自己在团队中的重要性，才能激发内在动力，积极主动地去思考如何更好地完成任务。

二、培养独立解决问题的能力

面对困难时，要学会独立分析并寻找解决方案，而不是第一时间寻求帮助或者推卸责任。可以通过参加培训课程、阅读专业书籍等方式不断提升自身的业务水平和技术能力，从而更加从容地应对各种挑战。

三、建立良好的沟通机制

当确实需要外界支持时，应当通过正式渠道提出请求，并附上详细的计划说明，让领导能够清晰了解情况。同时也要学会倾听他人的意见，在交流中不断学习新知识、新方法，促进个人成长的同时也为团队创造更多价值。

四、树立正确的职业观

要认识到职业发展是一个长期积累的过程，任何成功都不是一蹴而就的。因此，在职业生涯中，我们应该始终保持谦虚谨慎的态度，勇于承担风险，在实践中磨练自己，逐步成长为独当一面的专业人才。

总之，“等靠要”思想是一种消极的工作态度，不利于个人及集体的进步与发展。只有通过上述措施加以改进，才能形成积极向上的企业文化氛围，推动企业持续健康发展。让我们从现在做起，摒弃这种不良习惯，以更加饱满的热情投入到工作中去吧！