为了进一步规范集团公司的薪酬管理体系，确保企业内部薪资分配的公平性、合理性和透明度，根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，特制定本《集团公司工资总额管理与暂行办法》（以下简称“本办法”）。

第一章 总则

第一条 本办法旨在明确集团公司工资总额的构成、核定原则以及分配机制，以实现薪酬管理的科学化、规范化和制度化。

第二条 工资总额是指企业在一定时期内支付给全体员工的劳动报酬总和，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴以及其他形式的货币性收入。

第三条 各级单位应严格按照本办法执行工资总额管理，不得擅自突破或调整工资总额预算。

第二章 工资总额核定

第四条 工资总额核定应综合考虑以下因素：

1. 经济效益：企业年度经营业绩和财务状况；

2. 市场水平：同行业、同地区的企业薪酬水平；

3. 岗位价值：不同岗位的工作职责、技能要求及贡献程度；

4. 政策法规：国家及地方政府颁布的相关规定。

第五条 工资总额核定需遵循以下原则：

- 总量控制：确保工资总额不超过企业承受能力；

- 动态调整：根据市场变化及时调整工资水平；

- 激励导向：向关键岗位和技术骨干倾斜。

第三章 工资分配

第六条 工资分配应坚持按劳分配为主，兼顾效率与公平的原则，鼓励员工通过提升个人能力和工作绩效获得更高的报酬。

第七条 基本工资按照岗位等级设定，并定期进行评估和调整；绩效奖金则依据个人及团队的工作成果发放。

第八条 津贴补贴主要用于补偿特殊岗位或艰苦环境下的额外付出，具体项目和标准由各分公司自行制定并报总部备案。

第四章 监督检查

第九条 集团公司将成立专门的薪酬管理委员会，负责监督各单位工资总额使用情况，确保各项规定得到落实。

第十条 对违反本办法的行为，将视情节轻重给予警告、罚款甚至追究法律责任等处罚措施。

第五章 附则

第十一条 本办法自发布之日起施行，原有关于工资总额管理的规定同时废止。

第十二条 本办法最终解释权归集团公司所有。

以上为《集团公司工资总额管理与暂行办法》全文，请各部门认真学习并严格执行。希望通过科学合理的薪酬管理制度，激发全体员工的积极性和创造性，促进企业的持续健康发展。