为确保煤矿生产安全，明确劳资科科长在安全生产中的职责和任务，根据国家相关法律法规及企业内部管理制度，特制定本责任制。

一、总体责任

劳资科科长作为煤矿安全生产的重要管理人员，需全面负责本部门在安全生产管理中的各项工作，确保各项规章制度得以有效执行，保障员工合法权益不受侵害，同时推动安全生产文化建设，营造良好的工作氛围。

二、具体职责

1. 建立健全安全生产制度

- 制定并完善劳资科相关的安全生产规章制度，确保其符合国家法律法规的要求。

- 定期组织员工学习安全生产知识，提高全员的安全意识。

2. 落实劳动保护措施

- 确保员工的劳动防护用品配备齐全，并监督其正确使用。

- 定期检查工作环境的安全状况，及时发现并整改安全隐患。

3. 协调处理安全事故

- 在发生安全事故时，迅速组织救援，减少损失。

- 配合相关部门进行事故调查，提出改进措施，防止类似事件再次发生。

4. 维护职工权益

- 关注员工身心健康，合理安排工作时间，避免过度劳累。

- 及时解决员工提出的关于安全生产方面的意见和建议。

5. 开展培训与教育

- 组织定期的安全教育培训活动，提升员工的安全技能水平。

- 对新入职员工进行岗前安全培训，使其尽快适应岗位需求。

6. 加强沟通协作

- 加强与其他科室之间的联系与合作，共同推进安全生产管理工作。

- 积极听取基层意见，不断优化安全管理流程。

三、考核与奖惩

- 每季度对劳资科科长履行安全生产责任制的情况进行评估，表现优秀的给予表彰奖励；对于履职不到位者，则视情节轻重予以批评教育或经济处罚。

通过以上措施，旨在强化劳资科科长的责任意识，促进煤矿安全生产管理水平的整体提升，为实现企业可持续发展奠定坚实基础。