为确保煤矿生产安全,明确劳资科科长在安全生产中的职责和任务,根据国家相关法律法规及企业内部管理制度,特制定本责任制。
一、总体责任
劳资科科长作为煤矿安全生产的重要管理人员,需全面负责本部门在安全生产管理中的各项工作,确保各项规章制度得以有效执行,保障员工合法权益不受侵害,同时推动安全生产文化建设,营造良好的工作氛围。
二、具体职责
1. 建立健全安全生产制度
- 制定并完善劳资科相关的安全生产规章制度,确保其符合国家法律法规的要求。
- 定期组织员工学习安全生产知识,提高全员的安全意识。
2. 落实劳动保护措施
- 确保员工的劳动防护用品配备齐全,并监督其正确使用。
- 定期检查工作环境的安全状况,及时发现并整改安全隐患。
3. 协调处理安全事故
- 在发生安全事故时,迅速组织救援,减少损失。
- 配合相关部门进行事故调查,提出改进措施,防止类似事件再次发生。
4. 维护职工权益
- 关注员工身心健康,合理安排工作时间,避免过度劳累。
- 及时解决员工提出的关于安全生产方面的意见和建议。
5. 开展培训与教育
- 组织定期的安全教育培训活动,提升员工的安全技能水平。
- 对新入职员工进行岗前安全培训,使其尽快适应岗位需求。
6. 加强沟通协作
- 加强与其他科室之间的联系与合作,共同推进安全生产管理工作。
- 积极听取基层意见,不断优化安全管理流程。
三、考核与奖惩
- 每季度对劳资科科长履行安全生产责任制的情况进行评估,表现优秀的给予表彰奖励;对于履职不到位者,则视情节轻重予以批评教育或经济处罚。
通过以上措施,旨在强化劳资科科长的责任意识,促进煤矿安全生产管理水平的整体提升,为实现企业可持续发展奠定坚实基础。