在现代职场环境中，劳动关系协调员扮演着至关重要的角色。他们负责确保企业和员工之间的和谐关系，处理各种劳动争议，并制定相关政策以促进双方的合作。为了帮助有志于从事这一职业的人士更好地准备相关考试，我们整理了这份劳动关系协调员考试题库与答案。

一、选择题

1. 以下哪一项不是劳动关系协调员的主要职责？

A. 协调企业与员工之间的矛盾

B. 制定企业的营销策略

C. 处理劳动争议

D. 提供法律咨询

正确答案：B

2. 根据《劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位可以解除劳动合同？

A. 劳动者患病，在规定的医疗期内

B. 女职工在孕期、产期、哺乳期

C. 劳动者严重违反公司规章制度

D. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

正确答案：C

3. 以下关于工资支付的说法，哪一项是错误的？

A. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人

B. 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

C. 工资可以以实物代替货币支付

D. 用人单位不得低于当地最低工资标准支付工资

正确答案：C

二、判断题

4. 劳动关系协调员有权代表员工与企业进行集体谈判。

正确答案：√

5. 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。

正确答案：√

6. 用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资或解除劳动合同。

正确答案：√

三、简答题

7. 劳动关系协调员如何有效预防和化解劳动争议？

答：劳动关系协调员可以通过定期开展员工满意度调查、建立畅通的沟通渠道、组织培训提高员工法律意识等方式预防劳动争议的发生。一旦发生争议，应迅速介入，通过调解、协商等手段及时解决，避免事态扩大。

8. 如何理解“同工同酬”原则？

答：“同工同酬”是指从事相同工作、付出相同劳动、取得相同工作成果的劳动者，应当获得相同的报酬。这一原则旨在消除性别、年龄、种族等因素对薪酬的影响，保障公平就业环境。

希望以上题目及答案能为准备劳动关系协调员考试的朋友提供帮助。通过不断学习和实践，相信每位考生都能顺利通过考试，成为优秀的劳动关系协调员。