在2020年，关于上海地区的病假工资规定，国家和地方都出台了一系列政策来保障劳动者的合法权益。这些规定不仅体现了对劳动者健康的关怀，也确保了在特殊情况下劳动者的经济权益不受损害。

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，当员工因疾病或非工伤需要停止工作进行治疗时，企业应当支付病假工资。病假工资的计算方式是基于员工的连续工龄以及实际出勤天数来决定的。

对于连续工龄不满5年的员工，其病假工资应不低于本人基本工资的60%；而对于连续工龄满5年但不满10年的员工，则不低于70%；连续工龄满10年及以上的员工，病假工资不低于80%。这里提到的基本工资是指员工正常工作期间的月平均工资。

此外，在实际操作中，企业还需要考虑当地的最低工资标准。即使按照上述比例计算后的病假工资低于当地最低工资标准的80%，也需要按照最低工资标准的80%发放。

值得注意的是，如果员工的病假时间较长，企业可以根据实际情况调整工资发放形式，比如改为疾病救济费。但是这一调整必须符合法律规定，并且要提前与员工沟通协商。

最后，为了更好地保护员工权益，企业在处理病假工资问题时，应当遵循公平公正的原则，严格按照法律法规执行，避免出现任何不当行为。同时，员工自身也应该了解相关法律知识，以便在遇到类似情况时能够维护自己的合法权益。

总之，《上海市企业工资支付办法》为我们提供了一个明确而详细的框架，用于规范企业在员工患病期间的行为。这不仅有助于构建和谐稳定的劳动关系，也为促进社会公平正义作出了积极贡献。