在现代企业管理中，企业工会扮演着重要的角色，它不仅是职工权益的守护者，更是企业与员工之间沟通的桥梁。职代会作为企业民主管理的重要形式之一，其提案工作显得尤为重要。通过职代会提案，可以有效反映职工的心声，促进企业决策的科学化和民主化。

首先，在提案的收集阶段，企业工会需要广泛发动职工积极参与，确保提案能够全面覆盖企业的各个方面。这包括但不限于劳动条件的改善、福利待遇的提升、工作环境的安全保障等。为了提高提案的质量，工会还应组织培训，帮助职工了解提案的要求和规范，使提案更加具有针对性和可操作性。

其次，在提案的整理归纳过程中，工会要对收到的提案进行分类汇总，分析其可行性与优先级。对于那些具有普遍意义且迫切需要解决的问题，应当优先考虑；而对于一些较为复杂或短期内难以实施的建议，则可以通过设立专项小组进一步研究探讨。此外，还应对相似性质的提案加以合并处理，避免重复提交造成资源浪费。

再次，在提案落实环节，企业工会需与管理层保持密切沟通协调，推动相关措施尽快落地见效。同时，也要建立有效的反馈机制，及时向提出提案的职工通报进展情况，并征求他们的意见和建议，形成良性互动循环。

最后，为保证整个流程的有效运行，企业工会还需建立健全相应的规章制度，明确各方职责权限，确保每一步骤都有章可循。只有这样，才能真正发挥职代会在推进企业健康发展方面的作用，实现企业和职工双赢的目标。

总之，通过科学合理的提案归纳工作，不仅能够增强职工参与感归属感，也能为企业长远发展提供有力支持。因此，企业工会应当高度重视这一工作，不断创新方法手段，努力提升服务水平，为构建和谐稳定的劳动关系作出更大贡献。