为了进一步激发公司全体员工的工作热情和创造力，营造积极向上的工作氛围，同时也为了表彰在工作中表现突出的优秀员工，特制定本优秀员工评选方案。此方案旨在通过公平、公正、公开的方式，选出那些为公司发展做出卓越贡献的员工，并以此为契机，激励全体员工共同进步。

一、评选原则

1. 公平性：确保每位员工都有平等的机会参与评选，不受职位高低或资历深浅的影响。

2. 公正性：评选过程严格遵守规章制度，杜绝任何形式的舞弊行为。

3. 公开性：整个评选流程透明化，接受全体员工监督。

二、评选对象

凡是在本公司工作满一年以上的在职员工均可参加评选。对于新入职员工，将根据其试用期表现另行考虑是否授予特别奖项。

三、评选标准

1. 工作业绩：在过去的一年里，该员工在完成本职工作的同时，还能够超额完成任务目标，且质量上乘。

2. 团队合作精神：善于与同事沟通协作，在团队中起到良好的带头作用。

3. 创新能力：能够在工作中提出创新性的想法或方法，并取得实际成效。

4. 职业道德：具备高尚的职业操守，诚实守信，尊重他人。

四、评选程序

1. 自我推荐：符合条件的员工可以自愿填写申请表，并附上相关证明材料提交至人力资源部。

2. 部门初审：由各部门负责人对本部门内提交的申请进行初步筛选，确定候选人名单。

3. 综合评审：由公司高层管理人员组成评审委员会，对候选人的资料进行全面评估后决定最终获奖者。

4. 公示结果：评选结果将在全公司范围内公示五个工作日，期间如无异议，则正式确认当选名单。

五、奖励措施

获得“优秀员工”称号的个人将享有以下荣誉及物质奖励：

- 获颁证书及奖杯；

- 一次性奖金人民币5000元；

- 下年度带薪休假天数增加两天；

- 在下一次晋升机会中优先考虑。

六、注意事项

1. 所有参评人员必须保证所提供信息的真实性，一旦发现弄虚作假现象，立即取消资格并追究责任。

2. 各级领导应当鼓励和支持下属积极参与评选活动，不得以任何理由阻挠。

3. 本次评选活动最终解释权归公司所有。

通过实施这一完善的评选机制，我们相信能够更好地调动广大员工的积极性，促进企业文化的建设与发展，实现企业和个人双赢的局面。希望每一位员工都能够以主人翁的态度投入到工作中去，为公司的长远发展贡献自己的力量！