随着我国经济和社会的快速发展，企业福利制度也在不断完善和创新。为了进一步提高职工的退休生活质量，增强企业的吸引力和凝聚力，我国制定并实施了《企业年金试行办法》。这一政策的出台，标志着我国在完善多层次养老保险体系方面迈出了重要的一步。

企业年金是一种补充养老保险形式，是企业在国家规定的政策框架下，自主建立的一种用于改善职工退休后生活的福利计划。企业年金的实施，不仅能够有效缓解国家基本养老保险的压力，还能为企业吸引和留住优秀人才提供有力支持。

根据《企业年金试行办法》，企业年金的设立需要遵循自愿原则，即企业和职工可以自主选择是否参与企业年金计划。同时，企业年金的管理必须符合国家相关法律法规的要求，确保资金的安全性和透明度。

企业年金的资金来源包括企业缴费和职工个人缴费两部分。企业缴费部分一般由企业根据自身的经济效益状况决定，而职工个人缴费部分则由职工本人根据自身情况选择是否缴纳以及缴纳多少。企业年金的运营和管理通常由专业的金融机构负责，以确保资金的保值增值。

此外，《企业年金试行办法》还对年金的领取条件、领取方式等作出了明确规定。职工在达到法定退休年龄后，可以根据个人账户中的累积金额领取相应的养老金。这一政策的实施，不仅有助于提高职工的退休生活水平，也为社会稳定和谐提供了重要保障。

总之，《企业年金试行办法》的实施，是我国社会保障体系建设的重要组成部分，对于促进社会公平正义、提升职工幸福感具有重要意义。未来，随着政策的不断完善和落实，相信企业年金将会成为更多企业和职工的选择，为构建更加美好的生活贡献力量。