在职场中，工作调动是常见的现象，无论是因公司内部调整还是员工个人发展的需求，都需要通过正式的工作调动函来完成这一过程。一份规范的工作调动函不仅体现了公司的专业性，也能让员工感受到被尊重和重视。以下是一份标准的工作调动函模板及其注意事项。

工作调动函模板

[公司名称]

工作调动函

编号：[填写编号]

尊敬的 [员工姓名]：

您好！

根据公司业务发展需要及您的职业发展规划，经研究决定，现将您从 [原部门名称] 调至 [新部门名称] 担任 [新岗位名称] 职务。您的新岗位职责如下：

1. [具体职责描述 1]

2. [具体职责描述 2]

3. [具体职责描述 3]

请您于 [调岗生效日期] 前完成与原岗位相关工作的交接，并前往新部门报到。如有特殊情况，请提前与人力资源部联系并说明原因。

我们相信，凭借您过去在 [原部门名称] 的出色表现以及对新岗位的高度适应能力，您将在新的岗位上继续发光发热。同时，我们也希望您能尽快融入新团队，为公司的发展贡献更多力量。

如需进一步沟通或有任何疑问，请随时与人力资源部联系。联系电话：[电话号码]，邮箱：[电子邮箱地址]。

感谢您对公司发展的支持与付出！

祝工作顺利！

此致

敬礼

[公司名称]

人力资源部

[日期]

注意事项

1. 个性化定制：每份工作调动函都应根据实际情况进行个性化定制，确保信息准确无误。

2. 语言正式但亲切：措辞既要体现专业性，又要让人感到温暖，避免生硬或冷漠的语气。

3. 明确调岗细节：包括新岗位职责、薪资待遇（如有变化）、调岗生效时间等关键信息，以免引起误解。

4. 遵守法律法规：在制定调动方案时，必须符合当地劳动法规定，保障员工合法权益。

5. 注重人文关怀：调动不仅是职位变更，更是员工职业生涯的重要环节。因此，在沟通过程中要体现出对员工的关注和支持。

通过一封详尽且得体的工作调动函，不仅能顺利完成人员调配，还能增强员工归属感，促进企业文化的良性传播。希望以上内容能够帮助大家更好地处理此类事务！