在处理劳动人事争议时，证据是决定案件走向的关键因素。为了规范劳动人事争议仲裁中的证据使用，确保仲裁过程的公平、公正，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》应运而生。这一规则旨在为当事人提供明确的指引，帮助其在仲裁过程中正确收集、提交和运用证据。

首先，该规则明确了证据的种类。包括但不限于书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人的陈述以及鉴定意见等。每种证据都有其特定的证明力和适用场景，当事人需要根据实际情况选择合适的证据形式。

其次，关于证据的提交与质证环节，规则要求当事人必须在规定的时间内提交证据，并且需对其真实性负责。同时，在仲裁庭开庭时，双方当事人有权对对方提供的证据进行质证，以核实证据的真实性和合法性。这种公开透明的质证程序有助于保障仲裁结果的公正性。

再者，对于证据的保全问题，如果一方担心证据可能灭失或者以后难以取得，可以申请证据保全。仲裁委员会可以根据具体情况作出是否采取保全措施的决定。这一步骤对于保护当事人的合法权益具有重要意义。

此外，还特别强调了诚信原则的重要性。任何伪造、篡改或隐瞒证据的行为都将受到法律制裁。因此，所有参与仲裁活动的人都应当诚实守信，共同维护良好的仲裁秩序。

最后，本规则还规定了仲裁员的责任义务。仲裁员应当客观、公正地对待每一项证据，不得偏袒任何一方。他们还需具备相应的专业知识和技能，以便更好地理解和评估各种类型的证据。

综上所述，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》不仅为劳动人事争议仲裁提供了具体的指导方针，而且进一步完善了我国劳动争议解决机制。它既体现了对劳动者权益的保护，也兼顾了用人单位的合法利益，促进了社会和谐稳定发展。