为了进一步规范学校管理，确保教学工作的有序开展，提高教育教学质量，结合本校实际情况，特制定本《小学教师考勤管理制度》。

一、考勤原则

1. 公平公正：所有教职工均需遵守考勤规定，无论职务高低，一律平等对待。

2. 人性化管理：在严格执行制度的同时，充分考虑特殊情况，如病假、事假等合理诉求。

3. 责任明确：每位教师应自觉履行职责，按时到岗，认真完成工作任务。

二、考勤范围

本制度适用于全体在职小学教师，包括班主任、科任教师及其他教职员工。

三、具体规定

1. 上班时间：上午8:00开始签到，下午4:30为正常下班时间（具体时间根据季节调整）。

2. 请假流程：教师因事或因病无法正常到岗，须提前向学校办公室提交书面申请，并经主管领导批准后方可休假；紧急情况可电话报备，事后补交手续。

3. 迟到与早退：迟到或早退超过15分钟视为旷工半天，连续三次迟到或早退将计入年终考核。

4. 会议出勤：所有教师必须参加每周例会及临时安排的重要会议，无故缺席者将按相关规定处理。

四、奖惩措施

1. 对于长期表现优异、出勤率达100%的教师给予表彰奖励，并优先推荐参与评优评先活动。

2. 凡违反考勤规定的教师，视情节轻重予以批评教育、扣除绩效工资或取消年度奖金资格等处罚。

五、监督机制

设立专门的考勤管理员负责日常记录工作，并定期公示考勤结果接受师生监督。同时鼓励同事之间互相提醒和监督，共同维护良好的工作氛围。

六、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归学校行政办公室所有。如遇特殊情况需要修改，需经过教职工代表大会审议通过后方可执行。

通过以上措施，我们希望每一位教师都能以高度的责任感投入工作，为学生营造一个健康和谐的学习环境！

此篇文章旨在建立一套科学合理的考勤管理体系，既体现了对教师工作的尊重，也明确了纪律要求，有助于促进校园文化的健康发展。