为了保障农民工的合法权益，规范企业工资支付行为，确保农民工按时足额获得劳动报酬，根据国家相关法律法规和政策规定，结合本公司实际情况，特制定本管理制度。

一、适用范围

本制度适用于公司及下属各分公司、项目部所雇佣的所有农民工。农民工是指在本公司及其下属单位从事建筑施工、工程维护等相关工作的临时性或季节性用工人员。

二、基本原则

1. 合法合规原则：严格按照国家法律法规的要求进行工资发放，不得拖欠或克扣农民工工资。

2. 公平公正原则：确保每位农民工都能得到与其工作量相匹配的薪酬待遇。

3. 及时准确原则：及时将工资发放至农民工手中，并保证金额计算无误。

4. 透明公开原则：所有涉及农民工工资的信息都应公开透明，接受社会监督。

三、工资核算与支付流程

1. 工资核算：

- 每月由人力资源部门负责收集汇总当月农民工的工作记录。

- 根据劳动合同约定的标准以及实际出勤情况计算每位农民工应得的工资数额。

- 经财务部门审核后确定最终工资清单。

2. 工资支付：

- 公司承诺每月至少提前一天将上个月的工资打入指定银行账户。

- 如遇特殊情况需要延迟支付时，需提前告知农民工并说明原因，最长不得超过一个月。

- 对于跨区域施工项目中的农民工，可通过当地合作银行代发工资。

四、监督管理机制

1. 设立专门机构负责监督执行本制度，定期检查各单位是否按照规定落实到位。

2. 鼓励农民工通过合法途径反映问题，如发现有违反本制度的行为可向公司投诉举报。

3. 定期组织培训活动提高管理人员对农民工权益保护的认识水平。

五、责任追究制度

对于违反本制度的行为将视情节轻重给予相应处罚，包括但不限于警告、罚款直至解除劳动合同等措施。同时，造成严重后果者还将承担相应的法律责任。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。

2. 若国家出台新的法律法规，则以最新规定为准，本制度相应调整。

3. 本制度解释权归公司所有。

通过以上措施，我们希望能够建立起一套科学合理的农民工工资发放管理体系，在保障农民工合法权益的同时促进企业健康发展。