为了进一步规范公司员工的工作纪律，提升工作效率，营造良好的工作氛围，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《2022年考勤管理制度》（以下简称“制度”）。本制度适用于公司全体员工，自发布之日起施行。

一、适用范围

本制度适用于公司所有在职员工，包括正式员工、试用期员工以及兼职人员。每位员工均需严格遵守本制度的相关规定。

二、考勤管理原则

1. 公平公正：公司对每位员工的考勤记录将保持透明公开，确保公平对待每一位员工。

2. 责任明确：各部门负责人需承担起监督员工考勤的责任，并及时向人力资源部反馈异常情况。

3. 人性化管理：在严格执行制度的同时，充分考虑特殊情况，给予合理的弹性空间。

三、考勤方式

1. 打卡制度：公司实行电子打卡系统，员工上下班需按时打卡，以记录实际出勤时间。

2. 外出登记：如因公外出或请假，须提前填写《外出申请表》，经直接上级批准后方可生效。

3. 特殊情况处理：如遇突发状况无法正常打卡，需提交书面说明并由部门主管签字确认。

四、考勤规则

1. 上班时间：公司规定每日工作时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为1小时。

2. 迟到与早退：迟到或早退超过30分钟视为旷工半天；连续三次迟到或早退将计入绩效考核。

3. 旷工处理：无故缺勤者按旷工处理，旷工一天扣除当日工资，并影响年终奖金评定。

五、请假流程

1. 事假：员工需提前至少三天提出申请，经部门主管审批后方可休假。

2. 病假：需提供医院证明材料，病假期间工资按当地最低工资标准发放。

3. 婚假/产假：按照国家相关规定执行，具体天数以人事部门通知为准。

六、奖惩措施

1. 奖励：对于全年无迟到、早退现象且表现优秀的员工，公司将授予“优秀员工”称号，并给予物质奖励。

2. 处罚：违反本制度者，视情节轻重予以警告、罚款直至辞退等处分。

七、附则

1. 本制度最终解释权归公司人力资源部所有。

2. 如有未尽事宜，可由公司管理层另行补充修订。

希望全体员工能够认真阅读并严格遵守本制度，共同维护公司的良好秩序和发展环境。让我们携手努力，共创美好未来！

以上为《2022年考勤管理制度》全文，旨在通过科学合理的管理手段促进企业健康发展，同时也保障员工合法权益。如果您有任何疑问，请随时联系人力资源部咨询。