在企业的日常运营中，劳资员是一个至关重要的角色。他们负责处理与员工薪资和福利相关的一切事务，确保公司的薪酬体系公平透明，并且符合法律法规的要求。以下是某企业劳资员的岗位职责范文：

1. 薪资核算与发放：劳资员需要根据公司制定的薪资标准及员工的工作表现，准确无误地计算每位员工的工资。这包括基本工资、奖金、津贴等各项收入，并及时将工资发放到员工账户。

2. 社保公积金管理：劳资员需负责为新入职员工办理社保和公积金开户手续，以及为离职员工办理停保手续。同时，还需定期核查社保和公积金缴纳情况，确保信息准确无误。

3. 劳动合同管理：劳资员要妥善保管所有员工的劳动合同，确保合同签订、续签、变更等环节合法合规。此外，在员工入职、转正、调动、离职时，劳资员也需要协助完成相应的合同管理工作。

4. 员工考勤记录：劳资员需要每日核对员工的考勤记录，包括加班、请假等情况，确保数据真实可靠。这些数据将作为薪资核算的重要依据。

5. 劳动争议处理：当出现劳动争议时，劳资员应积极协调双方关系，寻求合理的解决方案。若无法解决，则需向上级汇报，并配合相关部门进行进一步处理。

6. 法律法规遵守：劳资员必须熟悉国家有关劳动保障方面的法律、法规，确保公司在用工过程中严格遵守相关规定，避免因违规操作而引发不必要的法律风险。

7. 其他任务：除了上述主要职责外，劳资员还可能承担一些额外的任务，如参与公司人力资源政策的制定和完善，协助开展员工满意度调查等。

以上就是一份典型的劳资员岗位职责描述。作为企业内部不可或缺的一员，劳资员不仅需要具备扎实的专业知识，还需要拥有良好的沟通能力和高度的责任心，以确保企业的人力资源管理工作顺利进行。