为了进一步规范公司内部管理流程，提高工作效率和员工自律意识，特此制定并实施最新的员工考勤制度。本制度旨在通过明确的规定与合理的执行方式，为全体员工提供一个公平、公正的工作环境。

一、考勤时间规定

公司实行标准工作时间为每周五天制，每日工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00-13:00为午休时间。各部门可根据实际业务需求调整具体上下班时间，但需提前向人力资源部报备备案。

二、打卡规则

所有员工均须使用公司统一配备的电子考勤设备进行签到与签退操作。迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天处理；连续三次未按规定打卡者将视同旷工一天。如遇特殊情况无法按时到岗，请提前向上级主管及人事部门说明原因，并提交书面申请。

三、请假流程

凡因病假、事假或其他原因需要请假者，必须至少提前一天通过OA系统提交申请单，并获得直接上级批准后方可生效。紧急情况下可电话告知领导，事后补交手续。年假、婚假等法定假期按照国家相关规定执行。

四、加班补偿机制

对于因工作需要而产生的加班情况，公司将根据实际情况给予调休或发放加班工资作为补偿。具体标准如下：平时加班按小时计酬；周末加班按双倍薪资计算；法定节假日加班则按三倍薪资支付。

五、监督与奖惩措施

公司将定期对各部门的考勤情况进行抽查核实，并将结果纳入绩效考核体系中。对于表现优秀的个人或团队，将予以表彰奖励；而对于屡次违反纪律的行为，则会采取警告直至辞退等严厉惩罚手段。

六、其他注意事项

1. 所有员工应自觉遵守上述规定，不得弄虚作假逃避考勤检查；

2. 新入职员工需在试用期内熟悉相关规章制度，确保顺利过渡；

3. 如有疑问或建议，欢迎随时联系人力资源部反馈沟通。

以上即为最新版的员工考勤制度，请各位同事务必认真阅读并严格遵守。我们相信，在大家共同努力下，一定能营造出更加和谐高效的企业氛围！