为了规范公司临时聘用人员的管理，明确其职责和权利，保障公司与临时聘用人员的合法权益，特制定本制度。本制度适用于所有通过短期或项目合作形式雇佣的临时聘用人员。

一、招聘与录用

1. 招聘流程

公司根据实际工作需求，由用人部门提出临时聘用申请，并报人力资源部审批。审批通过后，人力资源部负责发布招聘信息，组织面试及背景调查。

2. 录用条件

（1）应聘者需具备岗位所需的专业技能及相关工作经验；

（2）身体健康，能胜任岗位工作；

（3）无犯罪记录或其他不良行为记录。

3. 合同签订

所有临时聘用人员必须签署书面劳动合同或劳务协议，明确双方的权利义务、工作期限、薪资待遇等内容。

二、工作安排与管理

1. 岗位职责

临时聘用人员应严格履行岗位职责，完成分配的工作任务，遵守公司的各项规章制度。

2. 考勤管理

临时聘用人员需按照公司规定的时间上下班，考勤记录作为支付报酬的重要依据。

3. 绩效考核

根据工作表现定期进行绩效评估，对于表现优秀的临时聘用人员可适当延长聘用期或优先考虑正式录用。

三、薪酬福利

1. 薪资标准

临时聘用人员的薪资标准由人力资源部根据市场行情及岗位性质确定，并在合同中明确约定。

2. 福利待遇

除法定节假日外，临时聘用人员不享受其他带薪休假。如因特殊情况需要请假，需提前向主管领导申请并获得批准。

四、培训与发展

1. 岗前培训

新入职的临时聘用人员须参加岗前培训，熟悉公司文化及规章制度。

2. 在职培训

根据工作需要，公司将为符合条件的临时聘用人员提供必要的技能培训机会。

五、解聘与退出机制

1. 正常解聘

若因工作任务完成或合同期满等原因需终止合作关系，双方应按约定时间办理交接手续。

2. 违规解聘

如发现临时聘用人员存在严重违反公司纪律的行为，公司有权立即解除合作关系，并保留追究法律责任的权利。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。

2. 在执行过程中如遇未尽事宜，由公司管理层研究决定并补充完善。

通过以上制度的实施，旨在确保临时聘用人员能够高效有序地参与公司运营，同时维护良好的劳动关系环境。希望全体员工共同遵守，携手促进公司持续健康发展。

此规章制度旨在为公司提供清晰的操作指南，避免因管理不当而引发不必要的纠纷。在具体操作中，还需结合实际情况灵活调整，以达到最佳效果。