在日常的工作和生活中，我们时常会遇到一些问题，其中履职尽责不到位是一个比较常见的现象。这种情况不仅影响个人的职业发展，还可能对团队的整体效率造成负面影响。因此，针对履职尽责不够的问题，我们需要采取有效的整改措施，以提升工作效率和个人能力。

首先，明确职责范围是整改的第一步。很多时候，履职不尽责的原因在于对自身职责的认识不清。通过与上级或同事沟通，详细列出自己的工作职责，并确保自己完全理解这些职责的具体内容和要求。这样可以帮助我们更好地定位自己的工作目标，避免因职责模糊而产生的懈怠。

其次，建立和完善绩效考核机制也是关键的一环。通过设定合理的绩效指标，定期评估个人的工作表现，可以及时发现履职过程中存在的不足之处。同时，这种机制还能激励员工积极履行职责，形成良好的竞争氛围。

此外，加强培训和学习同样重要。随着社会的发展和技术的进步，许多岗位的要求也在不断提高。只有不断学习新知识、掌握新技能，才能适应新的工作环境，提高履职能力。

最后，营造健康的企业文化也必不可少。一个积极向上的企业文化能够激发员工的积极性，增强团队凝聚力，从而促使每位成员更加认真地对待自己的工作。

综上所述，面对履职尽责不够的问题，我们应该从多个角度入手，通过明确职责、完善考核机制、强化培训以及构建良好企业文化等方式来加以改进。这不仅有助于改善个人的工作状态，也将推动整个组织向着更高水平迈进。