在现代企业管理中，岗位责任制是一种重要的管理工具，它能够帮助组织明确各个岗位的工作职责和任务目标，从而提高工作效率和工作质量。以下是一份岗位责任制的范例，供参考。
岗位名称：行政助理
一、岗位职责：
1. 日常事务处理
- 负责公司日常文件的整理与归档。
- 协助部门经理安排会议，并做好会议记录。
- 接听电话，接待来访客户或员工，提供必要的帮助和支持。
2. 后勤支持
- 确保办公环境整洁有序。
- 组织并参与公司各类活动的筹备工作。
- 定期检查办公设备（如打印机、电脑等）是否正常运行，并及时报修。
3. 沟通协调
- 内部各部门之间的信息传递与协调。
- 对外联络，包括与供应商、合作伙伴等保持良好关系。
4. 其他任务
- 完成上级领导交办的其他临时性工作任务。
二、考核标准：
- 文件整理及归档完成度达到95%以上。
- 会议纪要准确无误，按时提交。
- 办公设备维护及时有效，故障率低于5%。
- 沟通协调顺畅，无重大失误导致延误。
- 上级领导满意度评分不低于80分。
这份岗位责任制范例清晰地定义了行政助理的主要职责范围以及相应的考核指标。通过这样的方式，可以确保每位员工都清楚自己的工作重点，同时也有利于管理层对员工表现进行客观评价。当然，在实际应用过程中，企业可以根据自身特点调整具体条款以更好地适应实际情况。
