在职场中，每位员工都希望自己的付出能够得到合理的回报。然而，当个人的努力与所得报酬之间出现较大差距时，难免会让人产生失落感和动摇情绪。如果你正面临这种情况，并考虑通过提交辞职信来表达自己的想法，那么如何撰写这样一封辞职信显得尤为重要。

首先，在信件开头可以简要回顾自己在公司的工作经历以及取得的成绩。这部分内容不仅能让上司了解到你并非轻言放弃的人，同时也能为接下来提出的问题提供背景支持。例如：“自加入贵公司以来，我始终秉持着认真负责的态度对待每一项任务，并且有幸参与了多个重要项目的实施过程。”

其次，明确指出当前困扰你的核心问题——即薪资待遇偏低。这里需要注意措辞，既要表达出自己对于现状的不满，又不能显得过于强硬或情绪化。“经过深思熟虑后，我发现目前的薪酬水平难以匹配我的工作职责和个人能力发展需求。”这样的表述既客观又理性，容易引起对方重视。

接着，可以提及对未来职业规划的看法。每个人都渴望在一个能够实现自我价值的地方工作，而不仅仅是单纯地追求金钱上的满足。“我希望能够在一家更加注重员工成长与发展机会的企业继续提升自己。”这句话表明了你离职并非完全因为经济原因，而是为了寻找更适合自身发展的平台。

最后，别忘了以积极正面的态度结束整封信。即使决定离开，也要给同事留下良好印象。“感谢公司过去给予我的支持与帮助，无论今后身在何处，我都将铭记这段宝贵的经历。”这种结尾方式既体现了礼貌又不失真诚。

总之，撰写一封关于“因工资低”的辞职信时，应当保持冷静理智，避免使用攻击性语言；同时突出个人职业追求，展现成熟稳重的一面。当然，如果条件允许的话，也可以尝试与上级进行沟通协商，看看是否有可能调整现有薪资结构，毕竟双方共赢才是最理想的结果。