为进一步规范公司员工的日常考勤行为，提升工作效率与管理水平，结合公司实际运营情况及现行管理制度，特对《公司员工考勤管理规定》进行补充修订，形成本补充规定。本规定适用于公司全体员工，自发布之日起正式实施。

一、适用范围

本补充规定适用于公司所有正式在编员工、合同制员工及临时用工人员。各部门应严格遵守本规定，确保考勤管理工作有序开展。

二、考勤方式调整

1. 实行电子打卡与手工签到相结合的方式，员工每日上下班需按规定完成考勤记录。

2. 对于因公外出、出差或特殊岗位无法正常打卡的员工，须提前填写《外出申请单》，经部门负责人审批后方可生效。

3. 电子打卡系统将作为主要考勤依据，如遇系统故障，应及时上报行政人事部处理。

三、加班与调休管理

1. 员工因工作需要加班的，须提前填写《加班申请表》，经直属领导批准后方可执行。

2. 加班时间累计超过规定标准的，可申请调休，调休需提前报备并经主管领导同意。

3. 调休原则上应在当月内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。

四、请假流程规范

1. 员工请假需提前提交书面申请，病假需附医院证明，事假需说明具体原因。

2. 请假审批权限按层级划分，一般员工由部门主管审批，中层以上管理人员需报分管副总批准。

3. 未经批准擅自缺勤者，按旷工处理，并视情节轻重给予相应处罚。

五、异常考勤处理

1. 对于迟到、早退、代打卡等违规行为，公司将根据情节轻重予以通报批评或经济处罚。

2. 累计三次以上违规行为的，将纳入年度绩效考核，并可能影响晋升与评优资格。

3. 对于恶意篡改考勤记录的行为，一经查实将严肃处理，构成违法的将依法追责。

六、附则

1. 本补充规定由公司行政人事部负责解释和修订。

2. 本规定自发布之日起施行，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

3. 各部门应组织员工认真学习本规定，确保全员知晓并严格执行。

本制度为公司内部管理文件，未经授权不得对外公开或传播。请全体员工自觉遵守，共同维护良好的工作秩序和企业形象。

（注：本文为原创内容，旨在提供参考模板，可根据企业实际情况进行调整与完善。）