为切实加强企业安全管理，提升员工安全意识和应急处理能力，保障生产运营的顺利进行，根据国家有关安全生产法律法规及行业标准，结合本单位实际情况，特制定本安全教育与培训制度。

一、制度目的

通过系统化、规范化的安全教育培训，增强员工的安全责任意识，提高其在工作中的自我保护能力和应对突发事件的能力，预防和减少安全事故的发生，营造安全、健康的工作环境。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时用工、外包人员及外来作业人员等。

三、组织管理

1. 公司设立安全教育培训领导小组，由总经理担任组长，分管安全的副总经理任副组长，安全管理部门负责具体实施。

2. 安全管理部门负责制定年度安全培训计划，并组织实施各类安全教育活动。

3. 各部门负责人应积极配合安全管理部门开展培训工作，确保本部门员工按时参加培训。

四、培训内容

1. 国家及地方安全生产法律法规、行业标准。

2. 企业内部安全管理制度、操作规程及应急预案。

3. 岗位安全知识与技能，如设备操作、危险源识别、应急处置等。

4. 案例分析：结合典型事故案例，进行警示教育。

5. 新员工入职安全培训、转岗培训、复岗培训等。

五、培训形式

1. 集中授课：由安全管理人员或专业讲师进行现场讲解。

2. 网络学习：通过公司内部平台或第三方平台开展线上培训。

3. 实操演练：定期组织消防、急救、设备操作等实操训练。

4. 安全知识竞赛、宣传月活动等形式，增强员工参与感和学习兴趣。

六、培训时间安排

1. 新员工必须在上岗前完成不少于8学时的安全培训。

2. 在职员工每年至少参加一次全员安全培训，时间不少于4学时。

3. 特种作业人员需按照相关规定定期接受专业培训和考核。

七、考核与评估

1. 所有参训人员须通过安全知识测试，合格后方可上岗或继续任职。

2. 安全管理部门定期对培训效果进行评估，收集员工反馈意见，不断优化培训内容和方式。

3. 对未按要求参加培训或考核不合格的员工，视情节给予警告、补训或调岗处理。

八、记录与档案管理

1. 安全培训全过程需做好详细记录，包括培训时间、地点、内容、参与人员、考核结果等。

2. 培训资料应统一归档，保存期限不少于三年，以备查阅和审计。

九、附则

1. 本制度自发布之日起执行，由安全管理部门负责解释。

2. 根据实际运行情况，公司可对本制度进行修订和完善。

通过本制度的实施，公司将逐步建立起科学、系统的安全教育培训体系，持续提升员工安全素质，为企业稳定发展提供坚实保障。