在当前社会经济快速发展的背景下，女职工的劳动权益保障日益受到重视。作为我国重要的少数民族地区之一，内蒙古自治区在推动女职工劳动保护方面也制定了一系列具体规定，旨在为女性劳动者提供更加安全、公平的工作环境。

首先，内蒙古自治区根据国家相关法律法规，结合本地区实际情况，制定了《内蒙古自治区女职工劳动保护办法》。该办法明确了女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期的合法权益，包括工作时间安排、工资待遇、休息休假等方面的内容。例如，女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事高风险或高强度的体力劳动；在产假期间，女职工可享受法定产假，并且部分企业还提供了额外的假期福利。

其次，针对女职工在工作中的健康与安全问题，内蒙古自治区也作出了明确规定。用人单位需为女职工提供必要的劳动条件和防护措施，特别是在涉及有毒有害物质或高温、低温等恶劣环境的工作岗位上，应采取有效措施降低对女职工身体健康的不良影响。同时，企业还需定期组织女职工进行健康检查，确保她们的身体状况得到及时关注和管理。

此外，内蒙古自治区还注重加强对女职工劳动权益的法律保障。对于侵犯女职工合法权益的行为，如性别歧视、职场骚扰等，相关部门将依法予以查处，并为受害女职工提供法律援助和支持。通过完善法律法规体系，进一步提升了女职工在职场中的安全感和归属感。

总之，内蒙古自治区在女职工劳动保护方面的制度建设日趋完善，体现了政府对女性劳动者权益的高度重视。未来，随着政策的不断优化和社会意识的提升，相信女职工将在更加和谐、公正的环境中实现自身价值，为地方经济社会发展作出更大贡献。