在现代企业管理体系中，人力资源部门扮演着至关重要的角色。而作为其中的核心成员之一，人力资源专员肩负着多项关键任务，确保组织的人力资源管理高效、有序地运行。

人力资源专员的主要职责包括但不限于员工招聘与配置。他们需要根据公司的发展需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并协助完成录用流程。同时，他们还需关注人才储备，建立和维护人才库，为未来的人才需求做好准备。

除了招聘工作，人力资源专员还负责员工的入职、转正、调动及离职等相关手续的办理。这其中包括新员工的入职培训、合同签订、档案管理等，确保每一位员工的资料完整、合规。在员工离职时，也要妥善处理相关流程，保持良好的劳动关系。

另外，人力资源专员还需要协助上级进行绩效考核工作的实施。他们可能参与制定绩效评估标准，收集和整理考核数据，协助完成绩效反馈与面谈，推动员工绩效的提升。同时，他们还需关注员工的职业发展，提供必要的培训支持和职业规划建议。

在日常工作中，人力资源专员还要处理员工的薪酬福利事务，如工资核算、社保缴纳、公积金管理等，确保各项政策符合国家法律法规，并及时解决员工在薪酬方面的问题。

此外，该岗位还需要具备良好的沟通协调能力，能够与各部门保持密切联系，了解员工需求，及时反馈问题并提出改进建议。同时，还需关注企业文化建设，组织各类员工活动，增强团队凝聚力和归属感。

总的来说，人力资源专员是企业人力资源管理的重要执行者，其工作内容广泛且细致，直接影响到企业的整体运营效率和员工满意度。因此，这一岗位不仅要求具备扎实的专业知识，还需要有较强的责任心和良好的人际沟通能力。