在现代企业管理中，考勤制度是保障工作秩序、提升员工效率的重要基础。一个科学、合理的考勤管理体系，不仅能够规范员工行为，还能有效提升企业的整体运营效率和管理水平。

本制度旨在明确员工的出勤、请假、加班、迟到早退等日常管理要求，确保企业各项工作的正常运转，同时维护员工的合法权益。通过统一标准、公平执行，营造一个公正、有序的工作环境。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时聘用人员。所有员工均应严格遵守本规定，积极配合考勤管理工作。

二、考勤方式

公司采用电子打卡与签到相结合的方式进行考勤记录。员工每日上下班需按规定时间完成打卡或签到，确保考勤数据的真实性和准确性。特殊情况需提前报备并经部门负责人批准。

三、工作时间

公司实行标准工时制，具体为：

- 上午：09:00—12:00

- 下午：13:30—18:00

- 午休时间：12:00—13:30

特殊岗位或项目需要调整工作时间的，须由部门提出申请，经人力资源部审核后执行。

四、迟到与早退

员工未在规定时间内到岗视为迟到，提前离岗视为早退。每月累计迟到或早退超过三次者，将视情节轻重给予警告、扣罚绩效或通报批评处理。

五、请假制度

员工因事、病或其他原因需请假的，应提前填写请假单，并按审批权限逐级上报。病假需提供医院证明，事假需说明具体原因。未经批准擅自缺勤者，按旷工处理。

六、加班管理

因工作需要安排加班的，员工应配合完成任务。加班时间需如实记录，公司根据实际情况安排调休或支付加班费。加班前需经主管批准，并做好相关登记。

七、考勤监督与考核

人力资源部负责考勤数据的统计与核查，定期对各部门的考勤情况进行检查与通报。对于违反考勤规定的员工，将依据公司相关制度进行处理，并纳入年度绩效考核。

八、附则

本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。如有未尽事宜，公司将根据实际情况进行补充或修订。

通过严格执行考勤管理制度，不仅能提高员工的责任意识和纪律观念，也能为企业的发展提供坚实的人力保障。希望全体员工共同努力，营造一个高效、规范、和谐的工作氛围。