为规范南京医药股份有限公司（以下简称“公司”）企业经营者的薪酬管理，提升企业整体运营效率和管理水平，进一步激发经营者的积极性与责任感，结合公司实际情况及国家相关法律法规，特制定本管理办法。

本办法适用于公司董事长、总经理及其他由董事会任命的高级管理人员。其核心目标是通过科学合理的薪酬结构设计，实现激励与约束并重，推动公司持续健康发展。

薪酬体系包括基本工资、绩效奖金、长期激励及其他福利待遇。基本工资根据岗位职责、市场水平及个人能力综合确定；绩效奖金则依据年度经营目标完成情况、个人工作表现以及公司整体业绩进行考核发放；长期激励主要通过股权或期权等方式，增强经营者与公司利益的绑定，促进企业长远发展。

同时，公司建立了完善的绩效评估机制，确保薪酬分配公平、公正、公开。经营者需定期提交工作报告，接受董事会及审计部门的监督与审查。对于未达到考核标准或存在重大失误的经营者，将视情节轻重采取相应的奖惩措施。

此外，公司还注重经营者的职业发展与培训，鼓励其不断提升专业能力和管理水平，以更好地胜任岗位职责。在薪酬管理过程中，公司将严格遵守国家劳动法及相关政策，保障经营者的合法权益。

本办法自发布之日起实施，由公司人力资源部负责解释与执行，并根据实际运行情况适时修订完善。

通过该制度的建立与落实，南京医药股份有限公司将进一步优化人才管理体系，增强企业核心竞争力，助力公司在激烈的市场竞争中稳步前行。