劳动关系是现代社会发展中的重要组成部分，它不仅关系到劳动者与用人单位之间的权利义务，也直接影响到社会的稳定与和谐。了解劳动关系的主要内容及其法律特征，有助于更好地维护劳动者的合法权益，规范企业的用工行为。

首先，劳动关系的主要内容包括以下几个方面：

1. 劳动合同：劳动关系的建立通常以书面形式的劳动合同为基础。合同中明确了双方的基本信息、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等内容，是双方履行权利和义务的重要依据。

2. 工资报酬：劳动者在提供劳动后，有权获得相应的工资报酬。工资的支付标准、支付方式、支付时间等都应符合国家相关法律法规的规定，确保劳动者的经济权益。

3. 工作时间和休息休假：根据《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。同时，劳动者享有法定节假日、年休假、婚假、产假等休息休假权利。

4. 劳动保护和劳动条件：用人单位有责任为劳动者提供安全、健康的工作环境，配备必要的劳动保护用品，并采取措施预防职业病和工伤事故的发生。

5. 社会保险和福利：企业应当依法为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用，保障劳动者的基本生活需求。

其次，劳动关系具有以下法律特征：

1. 主体特定性：劳动关系的双方当事人必须是劳动者和用人单位，其中一方是自然人，另一方是法人或其他组织，二者之间存在管理与被管理的关系。

2. 从属性：劳动者在劳动过程中处于被管理的地位，其工作内容、工作时间、工作方式等均需服从用人单位的安排，体现出明显的从属关系。

3. 长期性和稳定性：劳动关系一般具有较长的持续性，尤其是在签订无固定期限劳动合同的情况下，劳动关系较为稳定，不是临时性的雇佣关系。

4. 人身与财产的结合性：劳动者通过提供劳动获取报酬，这种关系既涉及人身权利（如工作自由、人格尊严），也涉及财产权利（如工资、福利）。

5. 受法律严格规范：劳动关系受到《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规的严格约束，任何一方违反法律规定都将承担相应的法律责任。

综上所述，劳动关系不仅是劳动者实现自身价值的重要途径，也是企业合法经营和社会和谐发展的基础。理解其主要内容和法律特征，有助于构建更加公平、公正、有序的劳动环境，推动社会的可持续发展。