为加强公司内部管理，提升工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本《公司员工考勤管理规范》。本制度适用于公司全体员工，旨在通过科学、合理的考勤方式，保障员工权益，维护正常工作秩序。

一、考勤时间规定

公司实行标准工时制度，每日工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:00。员工应按照规定时间上下班，不得无故迟到、早退或旷工。特殊情况需提前报备并经部门负责人批准。

二、考勤方式

公司采用电子打卡与签到相结合的方式进行考勤管理。员工每日上下班需在指定设备上完成打卡记录，同时在办公系统中进行签到确认。如因公外出或远程办公，需提前在系统中提交申请，并由直属领导审批后方可生效。

三、请假与休假管理

员工因个人原因需请假的，应提前填写请假单并经相关负责人审批。病假需提供医疗机构证明，事假需说明具体原因。年假、婚假、产假等法定假期按国家相关规定执行，员工应合理安排休假时间，避免影响正常工作进度。

四、迟到与早退处理

员工若在上班时间后15分钟内到达，视为迟到；若在下班时间前15分钟离开，视为早退。迟到或早退超过三次者，将视情况给予警告或扣发部分工资。情节严重的，将依据公司相关规定进行处理。

五、旷工认定与处理

员工未经批准擅自缺勤或未按时返岗的，视为旷工。连续旷工三天以上或一个月内累计旷工五天以上的，公司将根据实际情况予以辞退处理，并保留追究相关责任的权利。

六、加班管理

因工作需要安排加班的，员工应积极配合。加班时间可计入调休或按国家规定支付加班费。加班申请需提前报备，并在系统中登记，以便后续核算。

七、考勤监督与考核

各部门负责人应定期检查本部门员工的出勤情况，确保考勤制度落实到位。人力资源部负责对全公司的考勤数据进行统计与分析，发现问题及时反馈并督促整改。对于考勤表现优秀的员工，公司将给予适当奖励；对于违反规定的员工，将依法依规处理。

八、附则

本制度自发布之日起施行，最终解释权归公司人力资源部所有。员工应认真学习并严格遵守本制度，共同营造良好的工作氛围和管理环境。

通过本制度的实施，公司将进一步规范员工行为，提高整体运营效率，推动企业健康稳定发展。