近年来，随着我国城镇化进程的不断加快，农民工群体在城市建设、基础设施建设以及各行各业中发挥着重要作用。然而，农民工工资拖欠问题依然时有发生，严重影响了劳动者的合法权益和社会和谐稳定。为此，我们对部分建筑工地、工厂及劳务公司进行了实地走访和问卷调查，深入了解当前农民工工资支付的实际情况，并就存在的问题提出相应的建议。

本次调研覆盖了多个行业领域，包括建筑工程、制造业、交通运输等，涉及农民工人数超过500人。通过与企业负责人、项目管理人员以及一线工人的面对面交流，结合相关数据统计，基本掌握了当前农民工工资支付的主要模式、存在问题及改进方向。

调研发现，大多数企业能够按照合同约定按时发放工资，尤其是大型国有企业和正规用工单位，工资支付较为规范，且多数采用银行代发方式，确保资金安全到账。但也有部分中小企业或个体承包商存在工资延迟发放甚至拖欠的情况，尤其在工程款拨付不及时的情况下，容易导致工资支付困难。

此外，部分农民工对工资支付制度了解不够深入，缺乏维权意识，遇到欠薪问题时往往选择沉默或自行解决，未能及时寻求法律援助。同时，由于劳动合同签订率不高，一旦发生纠纷，农民工在举证方面面临较大困难。

针对上述问题，我们建议：

1. 加强监管力度：相关部门应加大对用人单位工资支付情况的监督检查频次，建立动态监测机制，对存在欠薪风险的企业进行预警和干预。

2. 完善法律法规：进一步细化《保障农民工工资支付条例》的实施细则，明确责任主体，强化法律责任追究，提高违法成本。

3. 提升法律意识：通过宣传培训等方式，增强农民工的法律知识和维权能力，鼓励其依法维护自身权益。

4. 推动信息化管理：推广使用工资支付监管平台，实现工资发放过程的透明化、可追溯化，降低拖欠风险。

综上所述，农民工工资支付问题不仅关系到劳动者的切身利益，也影响着社会的公平正义和经济的健康发展。只有政府、企业、劳动者三方共同努力，才能构建更加公平、有序、可持续的劳动环境。