【员工旷工通告范】以下是一篇原创的“员工旷工通告范”内容，内容结构清晰、语言规范，适用于企业内部发布正式通知：
关于对XXX员工旷工行为的处理通知
公司各部门、全体员工：
为进一步加强公司日常管理，维护正常的工作秩序，根据《员工手册》及相关管理制度，现就近期员工旷工情况作出如下通报与处理决定。
经查，我司员工XXX（部门：XXX；岗位：XXX），自2025年4月1日起，未按规定办理请假手续，连续三天未到岗上班，且未与部门负责人或人事部门进行任何沟通。该行为已严重违反公司考勤制度和员工行为规范，影响了团队工作的正常开展。
根据公司相关规定，员工无故缺勤超过两天（含）视为旷工，公司将视情节轻重给予相应处理。经研究决定，对XXX员工作出如下处理：
1. 予以通报批评；
2. 扣除当月绩效工资人民币XXX元；
3. 若后续仍存在类似行为，将依据《劳动合同法》及相关规定，依法解除劳动关系。
请全体员工引以为戒，严格遵守公司各项规章制度，按时上下班，履行好岗位职责。如有特殊情况需请假，务必提前通过正规流程报备，不得擅自离岗或缺席工作。
特此通知。
XXX公司人力资源部
2025年4月5日
---
如需根据不同公司背景或具体情况进行调整，也可进一步优化内容。
