【担当意识存在问题及整改措施】在当前社会快速发展和工作节奏不断加快的背景下，个人和组织的担当意识显得尤为重要。然而，在实际工作中，部分干部或员工在责任落实、任务执行等方面仍存在一定的问题，影响了整体工作效率和团队凝聚力。因此，深入分析担当意识存在的问题，并提出切实可行的整改措施，具有重要的现实意义。

首先，担当意识不足的表现主要体现在以下几个方面。一是责任意识淡薄，面对复杂任务时缺乏主动承担的意愿，遇到困难容易推诿扯皮；二是工作态度消极，对职责范围内的事务不够重视，存在“多做多错、少做少错”的思想；三是创新意识不强，习惯于按部就班，不愿尝试新方法、新思路，导致工作停滞不前；四是沟通协作能力欠缺，不能有效协调各方资源，造成信息不对称和执行力下降。

上述问题的存在，不仅影响了个人职业发展，也制约了组织的整体进步。究其原因，既有个人层面的因素，如价值观偏差、自我要求不高；也有制度层面的问题，如激励机制不健全、监督考核不到位等。

针对这些问题，应从以下几个方面着手进行整改：

一、加强思想教育，提升责任意识。通过开展专题学习、案例剖析等形式，引导干部员工树立正确的价值观和使命感，增强对工作的责任感和归属感。同时，结合实际情况，制定科学合理的绩效考核标准，让“有担当、能作为”的人得到应有的认可和奖励。

二、完善制度建设，强化责任落实。建立健全岗位责任制，明确各级人员的职责分工，确保每一项工作都有人负责、有人监督。同时，建立有效的问责机制，对因失职、渎职造成不良后果的行为进行严肃处理，形成良好的约束氛围。

三、营造积极氛围，激发干事热情。鼓励员工大胆创新、勇于实践，为他们提供展示才能的平台和机会。通过设立“优秀担当者”评选活动，树立典型，弘扬正气，带动更多人主动作为、积极进取。

四、加强沟通协作，提升团队效能。推动部门间的信息共享与协同配合，减少推诿扯皮现象。通过定期召开工作协调会、设立意见反馈渠道等方式，及时解决工作中的难点和堵点，提升整体执行力。

总之，担当意识是衡量一个人综合素质的重要标准，也是推动各项工作顺利开展的关键因素。只有不断发现问题、认真整改，才能真正实现责任到位、作风转变、效率提升，为组织的发展注入持续动力。