【昌吉市地方税务局临时聘用工作人员管理办法】为进一步规范昌吉市地方税务局临时聘用人员的管理工作，提升工作效率和服务质量，确保各项工作有序开展，结合本单位实际情况，制定本管理办法。

一、适用范围

本办法适用于昌吉市地方税务局因工作需要，依法聘用的临时工作人员。包括但不限于窗口服务、文秘、后勤保障、信息化支持等岗位。

二、聘用条件

1. 年龄在18周岁以上，具备完全民事行为能力；

2. 具备相应的文化程度和专业技能，能够胜任所聘岗位的工作要求；

3. 遵守国家法律法规，品行端正，无不良记录；

4. 身体健康，能正常履行岗位职责。

三、聘用程序

1. 由用人部门提出临时用工需求，填写《临时用工申请表》；

2. 经人事部门审核后，报分管领导审批；

3. 审批通过后，由人事部门组织招聘或推荐合适人选；

4. 签订书面劳动合同，明确岗位职责、工作时间、薪酬待遇等事项。

四、岗位职责

临时聘用人员应根据所在岗位，认真履行职责，服从工作安排，遵守单位各项规章制度，积极参与业务学习和培训，不断提高自身综合素质。

五、日常管理

1. 实行考勤制度，按时上下班，不得迟到早退；

2. 工作期间需佩戴工作证件，保持良好的职业形象；

3. 严格遵守保密纪律，不得泄露涉密信息；

4. 遇到重大问题或突发事件，应及时向上级汇报。

六、考核与奖惩

1. 对临时聘用人员实行季度考核，考核结果作为续聘或解聘的重要依据；

2. 对表现突出、成绩显著的人员给予表彰或适当奖励；

3. 对违反规章制度、工作失职的人员，视情节轻重予以警告、扣发工资或解除合同处理。

七、离职与交接

临时聘用人员因个人原因或工作调整需离职时，应提前15天向所在部门提交书面申请，并办理相关工作交接手续，确保工作连续性。

八、附则

本办法自发布之日起施行，由昌吉市地方税务局人事部门负责解释和修订。

备注： 本管理办法旨在加强临时聘用人员的规范化管理，提升税务系统整体服务水平，确保各项工作高效、有序运行。