【学校的县管校聘竞聘方案】为进一步深化教育体制改革，优化教师资源配置，提升学校教育教学质量，根据上级教育主管部门关于“县管校聘”工作的相关要求，结合本校实际情况，特制定本校“县管校聘”竞聘方案。

本方案旨在通过科学、公平、公正的竞聘机制，合理配置教师资源，激发教师工作积极性，促进教师队伍结构优化和专业化发展。同时，为教师提供更加广阔的发展平台，实现人岗相适、人尽其才的目标。

一、指导思想

坚持以人为本、公平公正、公开透明的原则，以提高教育质量为核心，以优化教师队伍结构为重点，推动教师资源在县域内合理流动，构建有利于教师专业发展的制度环境。

二、组织保障

学校成立“县管校聘”工作领导小组，由校长担任组长，分管副校长任副组长，教务处、政教处、办公室等相关负责人组成成员，全面负责本校“县管校聘”工作的组织实施与协调管理。

三、竞聘对象与范围

本次竞聘对象为本校在编在岗的全体教师，包括专任教师、教辅人员及行政管理人员。根据上级部门统一安排，结合学校实际需求，确定竞聘岗位及人数。

四、竞聘原则

1. 公平公正：所有竞聘过程均遵循公开、公平、公正的原则，接受监督。

2. 择优上岗：依据教师的业务能力、教学业绩、师德表现等综合情况进行评估，择优聘用。

3. 双向选择：鼓励教师根据自身发展意愿参与竞聘，学校根据岗位需求进行合理调配。

4. 动态调整：根据学校发展需要和教师个人情况，适时进行岗位调整与优化。

五、竞聘流程

1. 宣传动员：通过教职工大会、校园公告、微信群等方式广泛宣传“县管校聘”政策，确保每位教师了解相关要求。

2. 报名申请：符合条件的教师填写《竞聘申请表》，并提交相关材料。

3. 资格审核：领导小组对报名人员进行资格审查，确认竞聘资格。

4. 组织竞聘：采取笔试、面试、民主评议等多种形式，全面考察教师的综合素质与能力。

5. 结果公示：竞聘结果经领导小组讨论后，予以公示，接受全校师生监督。

6. 岗位安排：根据竞聘结果，合理安排教师岗位，签订岗位聘任合同。

六、保障措施

1. 建立健全激励机制，对表现突出、成绩优异的教师给予表彰和奖励。

2. 加强教师职业发展规划指导，帮助教师明确发展方向。

3. 完善教师申诉机制，保障教师合法权益。

七、附则

本方案自发布之日起实施，解释权归学校“县管校聘”工作领导小组所有。今后将根据实际情况，不断完善和优化方案内容，确保“县管校聘”工作顺利推进，为学校高质量发展提供有力支撑。