【履职尽责担当作为方面存在的问题及整改措施】在当前的工作实践中，履职尽责和担当作为是衡量一名干部综合素质的重要标准。然而，在实际工作中，部分同志在这一方面仍存在一些不足，影响了整体工作的推进和效率的提升。针对这些问题，必须认真分析原因，制定切实可行的整改措施，推动工作作风的持续改进。

首先，部分干部在履职过程中存在责任意识不强的问题。个别同志对自身岗位职责理解不够深入，缺乏主动作为的积极性，遇到困难时容易推诿扯皮，缺乏迎难而上的勇气。这种现象不仅影响了工作进度，也削弱了团队的整体战斗力。究其原因，主要是思想上存在懈怠情绪，缺乏对工作的敬畏感和使命感。

其次，担当作为的意识有待进一步增强。有些干部在面对复杂任务或突发情况时，往往选择“按部就班”，缺乏创新思维和解决问题的能力。特别是在一些需要协调多部门、涉及多方利益的工作中，存在“怕担责”的心理，导致工作推进缓慢，甚至出现被动应付的现象。这反映出部分干部在责任担当方面的短板，需要通过加强思想教育和实践锻炼来加以改善。

再次，执行力不足也是当前履职尽责方面的一个突出问题。一些干部虽然制定了工作计划，但在执行过程中缺乏有效的监督和反馈机制，导致任务落实不到位，效果不明显。同时，部分干部在面对压力时容易产生畏难情绪，缺乏持之以恒的精神，影响了工作的连续性和稳定性。

针对上述问题，应从以下几个方面入手进行整改：

一是加强思想教育，强化责任意识。通过组织专题学习、警示教育等方式，引导干部树立正确的价值观和职业观，增强使命感和责任感，做到心中有责、肩上有担、手中有策。

二是健全工作机制，提升担当能力。建立科学合理的考核评价体系，明确岗位职责，细化工作任务，确保责任到人、落实到位。同时，鼓励干部在工作中敢于尝试、勇于突破，营造良好的干事创业氛围。

三是强化监督问责，推动作风转变。加大对履职情况的监督检查力度，对不作为、慢作为、乱作为的行为进行严肃处理，形成有力震慑。同时，注重正向激励，对表现突出的干部给予表彰奖励，激发大家的积极性和主动性。

四是注重能力建设，提升履职水平。通过培训、轮岗交流、实践锻炼等方式，不断提升干部的专业能力和综合素质，使其能够更好地适应新形势下的工作要求，真正做到履职尽责、担当作为。

总之，履职尽责和担当作为是每一位干部必须具备的基本素质。只有不断查找问题、剖析原因、落实整改，才能真正实现工作作风的转变和工作效能的提升，为推动各项工作高质量发展提供坚实保障。