【基层工作评价中的（ldquo及痕迹主义及rdquo及表现及治理之方）】在当前基层治理实践中，随着对工作成效评估的不断细化和规范化，一种被称为“痕迹主义”的现象逐渐显现。所谓“痕迹主义”，指的是在实际工作中，过于注重材料记录、台账管理、影像资料等“看得见”的成果，而忽视了工作本身的实际效果和群众的真实反馈。这种倾向不仅影响了基层工作的实效性，也容易导致形式主义的滋生。

首先，“痕迹主义”在基层工作评价中主要表现为以下几个方面：

一是过度依赖书面材料。一些上级部门在考核时，往往将是否留下完整的档案、报告、照片等作为衡量基层工作的重要标准。这使得基层干部不得不花费大量时间精力去整理材料，甚至为了“留痕”而制造虚假记录。

二是重视“形象工程”。在一些地方，为了迎接检查或评比，基层单位会刻意打造“亮点项目”，但这些项目往往缺乏持续性和实用性，只是为了应对上级的考核而存在。

三是考核方式单一化。目前许多基层考核仍以“看材料、听汇报”为主，缺乏对实际工作成效的深入调研与评估。这种考核方式容易让基层干部产生“重过程、轻结果”的思维定式。

四是责任压力传导不均。由于考核指标层层分解，基层干部常常面临较大的问责压力，为了规避风险，他们更倾向于选择“安全稳妥”的做法，而不是创新和突破。

面对“痕迹主义”带来的问题，必须从制度设计、考核机制和干部理念等方面入手，探索有效的治理路径。

首先，应优化考核体系，推动考核方式多元化。在坚持实事求是的基础上，增加实地走访、群众满意度调查、第三方评估等方式，减少对“痕迹”的依赖，更加关注工作的真实成效和群众的实际感受。

其次，完善激励机制，鼓励基层干部务实创新。通过建立科学合理的奖惩制度，引导基层干部把更多精力投入到解决实际问题、服务群众上，而非单纯追求“留痕”。

再次，加强思想教育，提升基层干部的责任意识。要让他们认识到，基层工作不仅仅是完成任务，更是为人民服务、推动社会进步的重要环节。只有树立正确的政绩观，才能从根本上遏制“痕迹主义”的蔓延。

最后，推动信息化建设，提高工作效率。借助现代信息技术手段，实现数据共享、信息互通，减少重复劳动，避免因信息不对称而导致的“痕迹”堆积。

总之，“痕迹主义”虽然是基层治理中的一种不良倾向，但并非不可治理。只要我们坚持以人民为中心的发展思想，不断改革和完善评价机制，就能够有效破解这一难题，推动基层工作真正落到实处、见到实效。