【员工健康证管理制度】为保障企业内部员工的身体健康，提升工作环境的安全性，确保各项生产经营活动的顺利进行，特制定本《员工健康证管理制度》。该制度适用于公司所有正式员工及临时工作人员，旨在通过规范健康管理流程，增强员工健康意识，降低职业病和传染病的发生风险。

一、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括新入职员工、在岗员工以及因岗位调整需重新办理健康证的人员。凡涉及与食品、医疗、服务等直接接触公众健康的岗位，必须持有有效的健康证方可上岗。

二、健康证办理要求

1. 所有新入职员工在签订劳动合同前，须提供由正规医疗机构出具的有效健康证。

2. 健康证应包含基本体检项目，如内科、外科、视力、听力、肝功能、胸片等，具体项目根据岗位性质确定。

3. 健康证有效期一般为一年，到期前需提前办理复检手续，确保证件持续有效。

4. 对于特殊岗位，如餐饮、护理、保洁等，可根据实际需要增加特定项目的检查。

三、健康档案管理

1. 人力资源部门负责建立并维护员工健康档案，记录员工的健康状况、体检结果及健康证有效期等信息。

2. 健康档案应严格保密，仅限相关部门负责人及指定管理人员查阅。

3. 每年定期对员工健康情况进行汇总分析，为公司制定健康促进计划提供依据。

四、健康检查安排

1. 公司每年组织一次集中体检，时间安排在年初或年中，具体时间另行通知。

2. 对于已持有有效健康证的员工，可凭证件参与年度体检，无需重复办理。

3. 未按时完成体检或健康证过期的员工，不得继续从事相关岗位工作，直至取得合格证明。

五、违规处理

1. 对于未按要求办理健康证或逾期未体检的员工，视情节轻重给予警告、暂停岗位或解除劳动合同等处理。

2. 若发现员工故意隐瞒疾病史或提供虚假健康证明，将追究其责任，并视情况作出相应处罚。

六、附则

1. 本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释和修订。

2. 在执行过程中如遇特殊情况，应及时上报公司管理层研究处理。

3. 本制度将根据国家相关法律法规的变化适时调整，以确保合规性和有效性。

通过本制度的实施，公司将不断提升员工健康管理的科学化、规范化水平，营造一个更加安全、健康的职场环境，助力企业可持续发展。