【职称聘任管理办法】为进一步规范专业技术职务的聘任工作，提升人才管理的科学性与公平性，根据国家有关人事管理政策和单位实际情况，特制定本《职称聘任管理办法》。该办法旨在明确职称聘任的程序、条件、职责及监督机制，确保职称评定与聘任工作的有序开展。

一、适用范围

本办法适用于本单位内从事专业技术工作的人员，包括但不限于教学、科研、工程、医疗、行政等岗位的专业技术人员。凡符合职称申报条件的人员，均可按照本办法参与职称评审与聘任。

二、基本原则

1. 公开透明：职称聘任过程应遵循公开、公平、公正的原则，接受全体职工的监督。

2. 择优选拔：坚持德才兼备、以德为先，注重实际工作能力和业绩贡献。

3. 动态管理：根据单位发展需要和人员能力变化，适时调整职称结构与比例。

三、申报条件

1. 申报人须具备相应的学历背景和专业资格证书。

2. 申报人应具有一定的专业技术工作经验，并在近期内取得显著的工作成果或科研成果。

3. 申报人需通过单位组织的业务考核或同行评议，确认其具备相应职称的任职能力。

四、评审流程

1. 个人申请：符合条件的人员向人事部门提交书面申请及相关材料。

2. 初审推荐：由所在部门对申请人的资格进行初步审核并提出推荐意见。

3. 专家评审：由单位职称评审委员会组织专家对申报材料进行综合评审。

4. 结果公示：评审结果经审核后，在单位内部进行公示，接受异议反馈。

5. 正式聘任：公示无异议后，由单位人事部门办理聘任手续，并发放聘书。

五、聘任管理

1. 职称聘任实行任期制，一般为三年至五年，具体年限由单位根据实际情况确定。

2. 在聘期内，受聘人员应履行岗位职责，完成工作任务，并接受年度考核。

3. 聘期届满后，根据考核结果决定是否续聘或调整岗位。

六、监督管理

1. 单位纪检监察部门负责对职称聘任全过程进行监督，确保程序合法合规。

2. 对于违反规定、弄虚作假的行为，一经查实，将取消当事人资格，并追究相关责任。

3. 鼓励广大职工积极参与监督，对违规行为及时举报。

七、附则

1. 本办法由单位人事部门负责解释。

2. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

通过实施《职称聘任管理办法》，将进一步推动单位人才队伍建设，激发专业技术人才的积极性和创造力，为单位的发展提供坚实的人才保障。