【职工工资支付暂行细则】在企业运营过程中，工资支付是一项基础而重要的工作。它不仅关系到员工的切身利益，也直接影响企业的稳定与发展。为了规范工资发放行为，保障劳动者合法权益，国家及地方相关部门制定了《职工工资支付暂行细则》，作为指导和约束用人单位依法支付工资的重要依据。

该细则明确了工资支付的基本原则、支付标准、支付时间、特殊情况处理等内容，旨在确保工资按时足额发放，避免拖欠或克扣现象的发生。同时，也为劳动争议的解决提供了法律依据，增强了用工管理的透明度与规范性。

根据细则规定，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖延。如遇节假日或休息日，应提前支付或顺延至下一个工作日。此外，工资支付形式应以货币形式为主，禁止以实物或其他方式替代。对于因特殊原因导致工资无法按时支付的情况，用人单位需提前向员工说明，并制定合理的补发计划。

细则还特别强调了加班工资的计算方式和支付要求。对于法定节假日、休息日以及正常工作日的加班，用人单位必须按照相应的比例支付加班费，不得以调休等方式变相规避法律责任。这一规定有效保障了劳动者的休息权和经济权益。

在实际执行中，部分企业仍存在工资支付不及时、计算不准确等问题。为此，相关主管部门应加强监督与检查，对违规行为进行严肃处理，维护良好的劳动市场秩序。同时，企业自身也应建立健全财务管理制度，确保工资发放流程合规、透明。

总之，《职工工资支付暂行细则》是保障劳动者权益、促进企业健康发展的重要制度。只有在严格执行的基础上，才能实现劳资双方的和谐共赢，推动社会经济的持续稳定发展。