【2015（中级经济师真题和答案解析）】对于准备参加中级经济师考试的考生来说，历年真题是复习过程中不可或缺的重要资料。2015 年的中级经济师考试真题不仅反映了当年的考试趋势，也为后续考生提供了宝贵的参考价值。本文将对 2015 年中级经济师考试的真题进行整理，并结合相关知识点进行详细解析，帮助大家更好地理解考试内容和命题思路。

一、考试科目概述

中级经济师考试分为《经济基础知识》和《专业知识与实务》两门科目。其中，《经济基础知识》主要考查经济学、法律、会计、统计等基础理论知识；而《专业知识与实务》则根据不同的专业方向（如人力、工商、农业、建筑等）设置不同的考试内容。

2015 年的考试中，两门科目的题型主要包括单项选择题、多项选择题和案例分析题，整体难度适中，注重对基础知识的掌握和实际应用能力的考察。

二、真题回顾与解析

（一）《经济基础知识》部分

1. 宏观经济政策相关内容

- 题目示例：

“在财政政策中，政府通过增加公共支出以刺激经济增长，这属于哪种类型的财政政策？”

答案解析：该题考查的是财政政策的分类。增加公共支出属于扩张性财政政策，目的是刺激总需求，促进经济增长。

2. 市场结构与企业行为

- 题目示例：

“完全竞争市场中，企业的长期均衡状态是什么？”

答案解析：在完全竞争市场中，企业长期均衡时，价格等于边际成本，且企业获得正常利润，没有超额利润。

3. 货币政策与利率机制

- 题目示例：

“中央银行提高存款准备金率，会对货币供应量产生什么影响？”

答案解析：提高存款准备金率会减少商业银行的可贷资金，从而降低货币供应量。

（二）《专业知识与实务》部分（以“人力资源管理”为例）

1. 人力资源规划与招聘

- 题目示例：

“企业在进行人力资源需求预测时，通常采用哪些方法？”

答案解析：常用的方法包括经验判断法、回归分析法、工作负荷分析法等。

2. 绩效管理与激励机制

- 题目示例：

“下列哪项不属于绩效考核的常见方法？”

答案解析：常见的绩效考核方法包括目标管理法、关键绩效指标法、360度评估法等，而“随机抽查法”并不属于标准的绩效考核方式。

3. 劳动关系与员工权益

- 题目示例：

“根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需提前多少天通知劳动者？”

答案解析：一般情况下，用人单位应提前30日书面通知劳动者，或支付一个月工资作为代通知金。

三、备考建议

1. 重视历年真题

通过研究历年真题，可以了解考试的重点和常考知识点，有助于把握复习方向。

2. 注重基础知识的积累

中级经济师考试涉及面广，尤其是《经济基础知识》部分，需要扎实掌握各类经济理论和概念。

3. 加强案例分析训练

案例分析题要求考生具备较强的综合运用能力，建议多做相关练习，提升解题技巧。

4. 合理安排时间

考前应制定科学的学习计划，合理分配各科目的复习时间，避免临时抱佛脚。

四、结语

2015 年的中级经济师考试真题不仅是对当年考试内容的记录，更是对考生备考思路的指导。通过对这些真题的深入分析与理解，考生可以更有效地掌握考试要点，提升应试能力。希望每一位考生都能在考试中发挥出色，顺利通过中级经济师考试。