【员工打卡考勤制度的规定】为了规范公司员工的出勤管理，提升工作效率和组织纪律性，确保各项工作有序进行，特制定本《员工打卡考勤制度的规定》。本制度适用于公司全体正式员工及试用期员工，旨在通过科学、公正的考勤方式，营造良好的工作氛围，保障公司正常运营。

一、打卡方式与时间要求

员工每日上下班需按照规定的时间节点进行打卡操作。公司采用电子打卡系统，员工需在规定的上班时间前完成上午打卡，下班时间后完成下午打卡。若因特殊情况未能按时打卡，应提前向直属上级报备，并在系统中提交补签申请，经审批后方可视为有效记录。

二、迟到与早退处理

凡未在规定时间内完成打卡，视为迟到；提前离开岗位且未办理请假手续者，视为早退。迟到或早退超过30分钟的，按旷工处理。连续三次迟到或早退将影响当月绩效考核，情节严重的将依据公司相关规定给予警告或处分。

三、请假与休假管理

员工如需请假，必须提前填写请假单并经部门负责人批准。病假需提供医院证明，事假需说明具体原因。未经批准擅自缺勤的，视为旷工。员工休年假、婚假、产假等法定假期，应按照国家相关法律法规执行，并提前报备。

四、考勤数据统计与监督

人力资源部负责对员工的考勤数据进行统计与审核，确保数据真实、准确。每月初发布上月考勤情况通报，对异常情况进行核查。同时，公司将定期抽查打卡记录，防止代打卡、虚假打卡等行为的发生。

五、奖惩措施

对于全勤员工，公司将给予相应的奖励，如优秀员工评选、绩效加分等。而对于频繁迟到、早退或旷工的员工，公司将视情节轻重给予警告、扣发奖金、降职甚至解除劳动合同等处理。

六、附则

本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释和修订。员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。如有疑问或建议，可向人力资源部反馈，以便不断完善和优化管理制度。

通过严格执行本制度，公司将进一步提升管理水平，增强员工的责任意识和纪律观念，为企业的长远发展奠定坚实基础。