【员工劳动纪律管理制度】为了规范公司内部管理秩序，提升员工工作效率与职业素养，营造良好的工作氛围，确保企业正常运转和长远发展，特制定本《员工劳动纪律管理制度》。该制度适用于公司全体员工，是员工在工作中必须遵守的基本行为准则。

一、考勤管理

员工应严格遵守公司规定的上下班时间，按时到岗，不得无故迟到、早退或旷工。因特殊情况需请假的，须提前办理相关手续，并经直属上级批准。连续旷工超过三天或一年内累计旷工达五天者，公司将视情节轻重给予警告、降薪或解除劳动合同处理。

二、工作纪律

员工在工作时间内应保持专注，认真履行岗位职责，不得从事与工作无关的活动，如长时间浏览社交媒体、玩游戏、看视频等。严禁在工作场所喧哗、吵闹、打架斗殴，维护良好的办公环境。

三、着装要求

根据岗位性质，员工应按照公司规定穿着统一的工作服或正式服装，保持整洁得体，展现良好的职业形象。特殊岗位（如生产、服务等）需按具体要求执行。

四、会议与沟通

员工应准时参加各类会议，积极参与讨论，尊重他人意见，不得随意打断他人发言。在日常工作中，应保持良好的沟通协作，提高团队整体执行力。

五、保密与信息安全

员工应对公司内部信息、客户资料及商业机密严格保密，未经许可不得擅自泄露或使用。违反保密规定的行为将依法追责。

六、奖惩机制

公司设立完善的奖惩制度，对表现优异、遵守纪律的员工给予表彰和奖励；对违反纪律的行为，将依据情节轻重进行批评教育、扣罚绩效、通报批评或解除劳动合同等处理。

七、附则

本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。员工应认真学习并自觉遵守，共同维护公司良好的工作秩序和发展环境。

通过严格执行本制度，公司将不断提升管理水平，增强员工的责任感和归属感，为企业的持续稳定发展奠定坚实基础。