【2017《职工带薪年休假条例》全文公布】在2017年，国家相关部门正式发布了《职工带薪年休假条例》，这一政策的出台，标志着我国在保障劳动者合法权益方面又迈出了坚实的一步。该条例旨在进一步规范企业对员工年休假的管理，确保广大职工能够依法享有休息和休假的权利。

根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一年以上的，均可享受带薪年休假。具体的休假天数根据职工的工作年限而定，例如，工作满1年不满10年的职工，每年可享受5天的带薪年休假；工作满10年不满20年的，可享受10天；工作满20年及以上的，则可享受15天的年休假。这一规定不仅体现了国家对劳动者身心健康的重视，也为企业的管理提供了明确的法律依据。

此外，条例还明确了用人单位在安排职工年休假时的责任与义务。企业应当根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工的年休假，并且不得以任何形式强制职工放弃年休假。同时，对于因工作需要不能安排职工休年假的情况，用人单位应按照职工日工资标准支付相应的未休年假工资。

值得注意的是，《职工带薪年休假条例》的实施，不仅有助于提升职工的工作满意度和生活质量，也有利于增强企业的凝聚力和竞争力。通过合理安排员工的休息时间，企业可以有效提高工作效率，减少因疲劳导致的事故风险，从而实现可持续发展。

总之，2017年发布的《职工带薪年休假条例》为我国劳动者的权益保障提供了有力的法律支持。随着政策的不断落实和完善，相信未来将有更多职工享受到应有的休息权利，同时也为企业营造出更加和谐、健康的工作环境。