【百里杜鹃项目部经理部农民工实名制管理实施办法】为进一步规范百里杜鹃项目部农民工用工管理，保障农民工合法权益，提升工程项目管理水平，确保施工安全与工程质量，根据国家及地方有关法律法规和政策要求，结合本项目实际情况，特制定本《百里杜鹃项目部农民工实名制管理实施办法》。

一、适用范围

本办法适用于百里杜鹃项目部所有参与工程建设的农民工人员，包括但不限于土建、安装、装修、运输等各类施工岗位。凡在本项目工地从事施工作业的人员，均须纳入实名制管理体系。

二、管理原则

1. 依法依规：严格执行国家及地方关于农民工管理的相关规定，确保用工行为合法合规。

2. 真实有效：确保农民工身份信息、用工合同、工资发放等资料真实、完整、可追溯。

3. 动态监管：建立农民工信息数据库，实现对农民工的全过程、动态化管理。

4. 公平公正：保障农民工的合法权益，杜绝拖欠工资、非法用工等现象的发生。

三、实名制管理内容

1. 身份信息登记：所有进场农民工必须提供身份证原件及复印件，并填写《农民工基本信息登记表》，确保信息准确无误。

2. 劳动合同签订：项目部应与每位农民工签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动时间、工资标准、保险待遇等事项。

3. 考勤管理：采用人脸识别、指纹打卡或电子签到等方式进行每日考勤记录，确保出勤情况真实可靠。

4. 工资发放：通过银行代发方式向农民工支付工资，确保工资按时足额发放，不得克扣或拖欠。

5. 培训教育：定期组织农民工参加安全知识、职业技能、法律常识等方面的培训，提高其综合素质和自我保护能力。

6. 档案管理：为每位农民工建立个人档案，包括身份信息、劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，做到一人一档、专人管理。

四、责任分工

1. 项目部人力资源部门负责农民工实名制管理工作的具体实施，包括信息采集、合同签订、考勤统计、工资发放等。

2. 施工班组负责人负责本班组农民工的日常管理，确保各项制度落实到位。

3. 项目安全管理部门协助开展农民工安全教育培训，监督现场作业规范。

4. 财务部门配合完成工资发放工作，确保资金及时到账。

五、监督管理

1. 项目部设立实名制管理监督小组，定期检查农民工管理制度执行情况，发现问题及时整改。

2. 对违反本办法的行为，视情节轻重给予警告、罚款、清退处理，构成违法的将依法移送相关部门处理。

3. 建立举报机制，鼓励农民工积极反映问题，保障其合法权益不受侵害。

六、附则

1. 本办法自发布之日起施行，由项目部人力资源部门负责解释。

2. 在执行过程中如遇国家政策调整或上级单位新要求，应及时修订完善本办法内容。

通过本《百里杜鹃项目部农民工实名制管理实施办法》的实施，将进一步推动项目用工管理规范化、制度化、信息化，切实维护农民工合法权益，营造和谐稳定的施工环境，为项目的顺利推进提供坚实保障。