【廉政谈话要求】在当前全面从严治党的大背景下，廉政谈话已成为各级党组织加强党风廉政建设、落实主体责任的重要手段之一。廉政谈话不仅是对党员干部的一种提醒和警示，更是推动作风建设、预防腐败风险的有效方式。
廉政谈话的核心目的在于增强党员干部的廉洁自律意识，强化纪律观念，做到防微杜渐、警钟长鸣。通过面对面的交流，能够及时发现苗头性、倾向性问题，防止小错酿成大祸。同时，也有助于增进组织与干部之间的沟通理解，营造风清气正的政治生态。
廉政谈话的对象主要包括新任职的领导干部、存在轻微违纪行为的人员、群众反映问题较多的干部等。谈话内容通常涵盖个人思想动态、工作履职情况、廉洁从政表现等方面，重点围绕是否存在滥用职权、以权谋私、违反中央八项规定精神等问题展开。
在具体实施过程中，廉政谈话应注重方式方法，既要坚持原则，又要讲究策略。谈话前应做好充分准备，了解被谈话对象的基本情况和相关问题线索；谈话中要实事求是，讲清政策，指出问题，提出整改要求；谈话后要跟踪问效，确保整改措施落到实处。
此外，廉政谈话还应结合实际，根据不同岗位、不同层级的干部制定有针对性的谈话方案，避免“一刀切”或流于形式。同时，要注重保护干部的合法权益，避免因谈话不当造成负面影响。
总之，廉政谈话是一项长期性、系统性的工作，需要各级党组织高度重视，持续发力，不断探索和完善机制，真正发挥其在反腐倡廉中的积极作用。只有把廉政谈话做实、做细、做深，才能为推进全面从严治党提供坚实保障。
