【一岗双责落实存在问题清单及下步整改措施】在当前全面从严治党的背景下，“一岗双责”制度作为加强党风廉政建设的重要举措，已被广泛应用于各级党政机关和企事业单位中。所谓“一岗双责”，即领导干部在履行本职岗位职责的同时，还必须承担起对分管领域内党风廉政建设和反腐败工作的责任。然而，在实际执行过程中，仍存在一些不容忽视的问题，亟需引起重视并加以整改。

首先，思想认识不到位是当前普遍存在的问题之一。部分干部对“一岗双责”的内涵理解不深，认为其只是形式上的要求，缺乏主动履责的意识。个别领导干部将主要精力放在业务工作上，忽视了对分管部门廉政风险的防范与监督，导致责任落实流于表面。

其次，责任划分不够明确，存在职责交叉或模糊地带。有些单位在制定“一岗双责”实施方案时，未能结合实际情况进行细化，导致责任边界不清，容易出现推诿扯皮的现象。同时，部分领导干部在面对具体问题时，缺乏有效的工作机制和制度保障，使得责任难以真正落地。

再次，监督检查机制不健全，问责力度不足。目前，一些单位在落实“一岗双责”方面缺乏常态化的监督和考核机制，对履职情况的评估多停留在口头汇报层面，缺乏实质性检查和反馈。此外，对于未履行好“一岗双责”的责任人，往往处理不够严格，影响了制度的严肃性和执行力。

针对上述问题，下一步应从以下几个方面着手进行整改：

一是加强宣传教育，提升思想认识。通过组织专题学习、典型案例剖析等方式，增强领导干部对“一岗双责”重要性的理解和认同，牢固树立“管业务必须管廉政”的理念，真正做到守土有责、守土尽责。

二是完善责任体系，明确职责分工。各单位应结合自身实际，进一步细化“一岗双责”的具体内容和操作流程，明确每一名领导干部在党风廉政建设中的具体任务，确保责任到人、落实到位。

三是健全监督机制，强化问责问效。建立常态化监督检查制度，定期对领导干部履行“一岗双责”情况进行评估，并将结果纳入绩效考核和评优评先之中。对履职不力、失职渎职的行为，要依法依规严肃处理，形成有力震慑。

四是推动制度创新，提升治理效能。结合信息化手段，探索建立“一岗双责”动态管理平台，实现责任落实的可视化、可量化、可追溯，不断提升党风廉政建设的科学化、规范化水平。

总之，“一岗双责”制度的有效落实，是推动全面从严治党向纵深发展的重要保障。只有不断发现问题、解决问题，才能真正实现权责统一、风清气正的干事创业环境。