【非全日制用工劳动合同模板非全日制用工合同模板最新】在当前灵活就业日益普及的背景下，非全日制用工形式逐渐成为企业与劳动者之间的一种重要合作方式。为了保障双方的合法权益，规范用工行为，签订一份合法、清晰、具有可操作性的《非全日制用工劳动合同》显得尤为重要。
本文将围绕“非全日制用工劳动合同模板”这一主题，提供一份符合现行法律法规的参考模板，并结合实际应用场景进行说明，帮助用人单位和劳动者更好地理解和使用该类合同。
一、什么是非全日制用工？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式具有灵活性强、用工成本低等特点，广泛应用于餐饮、零售、家政服务等多个行业。
二、非全日制用工合同的基本内容
一份完整的非全日制用工劳动合同应当包括以下基本
1. 双方当事人信息：包括用人单位名称、法定代表人或负责人、劳动者姓名、身份证号等基本信息；
2. 工作岗位及工作地点；
3. 工作时间安排及休息休假规定；
4. 劳动报酬及支付方式；
5. 社会保险缴纳情况；
6. 合同期限及终止条件；
7. 双方的权利与义务；
8. 违约责任及争议解决方式；
9. 其他约定事项。
三、非全日制用工合同模板（参考）
（以下为简化版模板，实际使用时应根据具体情况调整）
非全日制用工劳动合同
甲方（用人单位）：____________________
乙方（劳动者）：______________________
身份证号码：___________________________
联系方式：_____________________________
鉴于乙方同意按照本合同约定，在甲方处从事非全日制工作，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本合同，共同遵守如下条款：
第一条 工作内容
乙方同意在甲方处担任_________岗位，主要负责_________工作内容。
第二条 工作时间
乙方每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。具体工作时间由甲方根据实际需要安排。
第三条 劳动报酬
甲方按小时支付乙方劳动报酬，标准为每小时人民币________元。报酬按月结算，于每月____日前支付至乙方指定账户。
第四条 社会保险
甲方依法为乙方缴纳工伤保险，其他社会保险由乙方自行办理。
第五条 合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，合同期满自动终止。
第六条 保密与竞业限制
乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密予以保密，未经许可不得向第三方泄露。
第七条 违约责任
任何一方违反本合同约定，应承担相应的法律责任。
第八条 争议解决
因本合同引起的争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条 其他
本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________
代表签字：_____________
日期：_________________
乙方签字：_____________
日期：_________________
四、注意事项
1. 签订前应充分沟通，明确工作内容、时间、报酬等关键信息；
2. 避免使用模糊表述，确保合同条款清晰、可执行；
3. 建议在签署前咨询法律专业人士，确保合同合法性；
4. 合同应一式两份，甲乙双方各执一份。
结语：
随着社会经济的发展，非全日制用工已成为一种重要的就业形式。签订一份规范的非全日制用工劳动合同，不仅有助于维护劳动者的合法权益，也有利于用人单位规范管理、规避风险。希望本文提供的模板和建议能够对您有所帮助。
