【招聘专员岗位说明书样本)】一、岗位基本信息

- 岗位名称：招聘专员

- 所属部门：人力资源部

- 汇报对象：人力资源经理

- 岗位级别：初级/中级

- 工作地点：XXX公司总部

- 编制人数：1人

- 岗位类型：专业类

二、岗位职责

1. 根据公司人力资源规划和各部门用人需求，制定并执行招聘计划。

2. 负责发布招聘信息，筛选简历，安排面试，组织初试及复试流程。

3. 与用人部门沟通，了解岗位具体要求，协助制定岗位说明书。

4. 维护和拓展人才库，建立并完善招聘渠道，包括网络平台、校园招聘、猎头合作等。

5. 协助完成新员工入职手续及相关资料整理工作。

6. 定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出优化建议。

7. 参与公司内部培训活动，提升团队招聘能力。

8. 完成上级交办的其他相关工作。

三、任职资格

1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。

2. 工作经验：1年以上招聘相关工作经验，有制造业、互联网或快消行业经验者优先。

3. 技能要求：

- 熟悉招聘流程及各类招聘工具（如智联、前程无忧、BOSS直聘等）；

- 具备良好的沟通协调能力，能够与多部门有效对接；

- 熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力；

- 具备较强的责任心和抗压能力，适应快节奏工作环境。

4. 素质要求：

- 性格开朗，积极主动，具备良好的职业操守；

- 对人才发展有热情，关注员工成长与企业文化建设。

四、工作环境与条件

- 工作时间：标准工时制，根据业务需要可能需灵活调整。

- 工作地点：公司总部，偶尔需外出参加招聘会或面试。

- 办公设备：配备电脑、电话、打印机等基础办公设备。

- 晋升通道：可向招聘主管、人力资源主管方向发展。

五、薪酬福利

- 薪资范围：面议，根据个人能力及市场水平确定。

- 福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利、员工培训、年度体检等。

- 发展机会：提供内部晋升机制及专业技能培训。

六、岗位评估与考核

1. 每月对招聘完成率、岗位匹配度、候选人满意度等关键指标进行评估。

2. 每季度进行绩效考核，结合工作表现与目标达成情况进行综合评定。

3. 年度进行岗位胜任力评估，作为晋升、调岗或培训依据。

七、备注

本岗位说明书适用于公司内部招聘及岗位管理使用，具体职责与要求可根据实际业务发展进行适当调整。