【行政人事经理岗位说明书】一、岗位名称

行政人事经理

二、所属部门

行政人事部

三、岗位级别

中层管理岗位

四、岗位职责

1. 负责公司人力资源规划与组织架构的优化，确保人力资源配置合理、高效。

2. 制定并执行招聘计划，组织开展人才引进工作，提升团队整体素质。

3. 负责员工培训与发展体系的搭建，推动员工职业成长与能力提升。

4. 统筹员工绩效考核工作，制定合理的评估标准，提升员工工作积极性。

5. 管理员工薪酬福利体系，确保薪酬结构合理，激励机制有效。

6. 协调处理员工关系问题，维护良好的劳动关系，降低用工风险。

7. 负责公司行政事务的统筹管理，包括办公环境维护、物资采购、会议组织等。

8. 推动企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力。

9. 完成上级交办的其他相关工作。

五、任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。

2. 具备3年以上人力资源或行政管理工作经验，有大型企业背景者优先。

3. 熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理流程，具备较强的风险防范意识。

4. 具备良好的沟通协调能力与团队管理能力，能够有效推动跨部门协作。

5. 思维清晰，责任心强，具有较强的执行力和抗压能力。

6. 熟练使用办公软件及人力资源管理系统，具备基本的数据分析能力。

六、工作环境与条件

1. 工作地点：公司总部办公室

2. 工作时间：标准工时制，根据实际需要可能需加班

3. 工作氛围：积极向上，注重团队合作与个人发展

七、晋升与发展路径

1. 行政人事经理可向更高层级的人力资源总监或行政总监方向发展。

2. 根据个人表现与公司发展需求，有机会参与公司战略层面的决策与管理。

八、薪资待遇

根据公司薪酬体系及个人能力、经验综合评定，提供具有市场竞争力的薪资待遇，并享有完善的福利保障。

九、备注

本岗位说明书将根据公司发展及管理需要适时进行修订与调整，最终解释权归公司人力资源部所有。

（注：本文为原创内容，旨在提供一份规范、实用的岗位说明模板，适用于企业内部管理参考。）