【劳动合同到期后若不办理续签的影响】在现代职场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件。当合同到期时，很多员工可能会选择不主动办理续签手续，或者企业也未及时提出续签意向。这种情况下，可能会带来一系列法律和实际操作上的影响，值得引起重视。

首先，从法律角度来看，劳动合同到期后，如果双方没有重新签订书面合同，但劳动者仍在原岗位工作，通常会被视为事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜。若未及时处理，可能面临以下风险：

1. 劳动关系的不确定性：一旦劳动合同到期且未续签，虽然劳动者仍在工作，但法律上不再受原合同条款的约束，双方的权利义务关系变得模糊，容易引发纠纷。

2. 经济补偿的风险：如果用人单位单方面终止劳动关系，而劳动者认为自己仍处于事实劳动关系中，可能会要求支付经济补偿。特别是在没有明确终止通知的情况下，企业可能面临更高的赔偿责任。

3. 社保缴纳问题：即使劳动合同到期未续签，只要劳动者仍在工作，企业仍有义务为其缴纳社会保险。如果因未续签导致社保断缴，不仅会影响员工权益，也可能给企业带来行政处罚。

其次，从实际操作层面来看，劳动合同到期后不续签可能对企业和员工双方都带来一定的不便：

- 对企业而言，长期不续签可能导致员工流动性增加，影响团队稳定性和工作效率。同时，若员工在合同到期后继续工作，企业需要重新评估其岗位职责、薪资待遇等，增加了管理成本。

- 对员工而言，合同到期后不续签可能意味着职业发展的不确定性，尤其是在企业未明确告知是否继续雇佣的情况下，员工可能会感到焦虑，甚至考虑另谋出路。

此外，一些企业可能会利用合同到期后不续签来规避法律责任，例如通过“自然离职”或“合同到期不续签”等方式减少用工成本。然而，这种方式在现实中往往存在法律风险，一旦被认定为违法解除劳动合同，企业将面临更大的法律后果。

综上所述，劳动合同到期后如果不办理续签手续，无论是对用人单位还是劳动者，都可能带来一系列不利影响。因此，建议企业在合同到期前及时与员工沟通，明确是否续签；员工也应关注自身权益，必要时可咨询法律专业人士，以确保自身合法权益不受侵害。