【考察谈话德能勤绩廉五方面表述】在干部考察和日常工作中，围绕“德、能、勤、绩、廉”五个方面进行谈话和评价，是全面了解干部综合素质的重要方式。这种考察形式不仅有助于客观评估干部的工作表现，也为组织决策提供了重要依据。

一、德：品德修养与政治立场

“德”是干部素质的核心，主要体现在政治立场是否坚定、道德品质是否优良、群众观念是否牢固等方面。在谈话中，应重点了解干部的思想动态、价值取向以及对党的路线方针政策的理解和执行情况。同时，关注其在日常工作和生活中是否具备良好的职业道德和社会公德，是否能够以身作则，起到表率作用。

二、能：工作能力和专业素养

“能”是指干部的业务能力、管理能力和解决问题的能力。通过谈话，可以深入了解干部在实际工作中是否具备较强的专业知识和技能，是否能够胜任岗位职责，是否有创新意识和开拓精神。此外，还要考察其沟通协调能力、应变能力和团队协作能力，这些都直接影响到工作的效率和质量。

三、勤：工作作风与工作态度

“勤”反映的是干部的工作态度和敬业精神。在谈话中，应关注干部是否尽职尽责、是否积极主动、是否具有较强的事业心和责任感。同时，也要了解其出勤情况、加班情况以及对待工作任务的态度，是否能够坚持原则、不怕困难、勇于担当。

四、绩：工作实绩与成果成效

“绩”是衡量干部工作成效的重要标准。谈话中要结合具体工作内容，了解干部在任期内所完成的主要任务、取得的实际成果以及对单位或部门发展的贡献。要注重数据支撑和实例说明，避免空泛而谈。同时，也要关注其工作方法是否科学、目标是否明确、成果是否可持续。

五、廉：廉洁自律与纪律意识

“廉”是干部作风建设的重要内容。在谈话过程中，要重点了解干部是否存在违反廉政纪律的行为，是否自觉遵守各项规章制度，是否能够做到清正廉洁、公私分明。同时，也要关注其在日常工作中的行为规范，是否有滥用职权、以权谋私等现象，确保干部在思想上筑牢防线，在行动上守住底线。

总结：

通过对“德、能、勤、绩、廉”五个方面的深入考察和谈话，能够全面、真实地反映干部的综合表现。这种考察方式不仅有助于发现干部的优点和不足，也为后续的培养、使用和管理提供科学依据。在实际操作中，应注重谈话的真实性、针对性和实效性，确保考察结果客观公正，真正发挥出考察工作的导向作用和激励作用。