【人力资源部是做什么的】人力资源部是企业中非常重要的职能部门，主要负责员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等方面的工作。它是企业内部“人”的管理者，承担着提升组织效率和员工满意度的重要职责。
一、人力资源部的主要职责总结
1. 招聘与配置
负责根据公司需求，制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，并最终完成人员的录用与岗位匹配。
2. 培训与发展
组织员工培训，提升员工技能与职业素养；制定员工职业发展路径，促进人才成长。
3. 绩效管理
设定绩效考核标准，评估员工工作表现，为晋升、奖惩提供依据。
4. 薪酬与福利管理
制定并执行薪酬体系，管理员工工资、奖金、社保、公积金等福利待遇。
5. 劳动关系管理
处理劳动合同、员工离职、争议调解等工作，确保公司用工合法合规。
6. 企业文化建设
推动企业文化的传播与落地，增强员工归属感和凝聚力。
7. 人事档案管理
负责员工个人信息的整理与保管，确保人事资料的完整性与安全性。
二、人力资源部核心职能一览表
| 职能模块 | 主要工作内容 |
| 招聘与配置 | 发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用及岗位安排 |
| 培训与发展 | 制定培训计划、组织技能培训、职业发展规划 |
| 绩效管理 | 设定考核指标、实施绩效评估、反馈与改进 |
| 薪酬与福利 | 设计薪酬结构、发放工资、管理社保与公积金 |
| 劳动关系 | 签订劳动合同、处理员工离职、协调劳资纠纷 |
| 企业文化建设 | 推广企业价值观、组织团队活动、增强员工认同感 |
| 人事档案管理 | 建立并维护员工档案、管理人事信息 |
通过以上职能，人力资源部在企业中扮演着“桥梁”与“纽带”的角色，不仅保障了企业的人力资源供给，也促进了员工与企业的共同发展。
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